Por qué los jóvenes en china están abandonando sus empleos y organizando "fiestas de renuncia" | cnn

(CNN) – El día que Liang renunció a su trabajo en un banco de la provincia china de Zhejiang, sus amigos organizaron una fiesta y le felicitaron tocando gongs y tambores, como en la

tradición de rituales matrimoniales. Sus amigos, que también habían renunciado a sus empleos, prendieron una flor en el pecho de Liang bajo un cartel rojo en el que se leía: “Se acabó este

trabajo de m****a”. A su alrededor colgaban farolillos, pancartas y carteles de “doble felicidad” típicos de las bodas, con las mesas llenas de comida. Todos los asistentes a la fiesta

recibieron una invitación que decía: “Espero que comas bien y bebas bien, escapa de la amargura cuanto antes”. Puede parecer extraño celebrar el hecho de dejar un trabajo estable con un

salario envidiable, sobre todo cuando escasean este tipo de puestos y en medio de las sombrías perspectivas económicas de China y una tasa récord de desempleo juvenil. Pero Liang, de 27

años, que desde entonces se dedica a la creación de contenidos mientras dirige una cafetería, afirma que es más feliz desde que lo dejó en mayo, un sentimiento que comparten en Internet

muchas otras personas en circunstancias similares. “Caí en un trabajo mecanizado y repetitivo. Consumía gran parte de mi energía”, declaró a CNN, añadiendo que se sintió ahogado

creativamente en el departamento de relaciones públicas de un banco. “Las ideas innovadoras se desechaban y acababan desapareciendo”. CNN identifica a Liang con un seudónimo por razones de

privacidad. Cientos de mensajes sobre “fiestas de renuncia” se han difundido este año en las redes sociales chinas, mientras el país sale lentamente de su aislamiento por covid-19 y lidia

con las consecuencias económicas y sociales. La mayoría de las personas que participan en esta tendencia tienen alrededor de 20 años y argumentan diversas razones para renunciar, desde los

bajos salarios hasta el agotamiento o “burnout”. Según el equivalente chino de LinkedIn, Maimai, de los 1.554 empleados de diversos sectores encuestados entre enero y octubre de 2022, el 28%

renunció ese año. La cifra se duplicó entre los que tenían intención de dimitir pero aún no lo habían hecho. Un movimiento similar, bautizado como la Gran Renuncia, había despegado en

Estados Unidos, con casi 50 millones de personas que dejaron su trabajo en dos años. Mientras el fenómeno se apaga en Occidente, parece estar empezando en China. La desilusión es grande

entre los jóvenes sobrecargados de trabajo que se han pasado la vida compitiendo entre sí académicamente y ascendiendo por la escalera empresarial, solo para encontrar muy poca satisfacción.

Los expertos afirman que esta tendencia podría agravar los crecientes problemas económicos del país, ya que el descenso de la natalidad y la reducción de la población activa auguran

problemas para el crecimiento futuro y para las generaciones de jóvenes chinos. LA “CARRERA DE RATAS” ESCOLAR Muchos niños chinos comienzan la “carrera de ratas” educativa a una edad

temprana, con años de clases particulares después del colegio y exámenes de alta presión que culminan en el temido “gaokao”, el examen de acceso a la universidad en el que la mayoría de los

estudiantes solo tienen una oportunidad. “Creo que la gente de Occidente, la gente de fuera de China, no entiende lo duro que es ser niño [allí]”, afirma Nancy Qian, profesora de Economía en

la Kellogg School of Management de la Northwestern University. “Los jóvenes están lidiando con mucha decepción y agotamiento reprimido y resentimiento por trabajar tan duro”. Muchos

crecieron en una época en que la economía funcionaba a toda máquina y el futuro parecía prometedor. Pero, como producto de la política del hijo único, que no se relajó hasta los últimos años

cuando las autoridades intentaron combatir el descenso de la natalidad, han tenido que lidiar con las altas expectativas de sus padres mientras competían en un sistema despiadado. Se les

dijo que los sacrificios se compensarían con el éxito financiero, dijo Qian. En cambio, se han enfrentado a la realidad de unas tasas de desempleo sin precedentes y a unos salarios

estancados debido al parón de la economía y a la intensa cultura del exceso de trabajo. “Esto socava la moral y la ética del trabajo que les han inculcado toda la vida”, afirma Qian. “Están

totalmente agotados”. Y mientras las generaciones mayores se centraban simplemente en llegar a fin de mes, los adultos jóvenes que crecen en una era más próspera quieren un sentido y un

propósito, que sus trabajos a menudo no les ofrecen. DESAJUSTE DEL MERCADO Este sentimiento de desilusión se ve acentuado por lo que, según los expertos, es un desajuste entre los niveles

educativos y las cualificaciones de las personas y los puestos de trabajo disponibles. China ha construido el mayor sistema educativo del mundo, con una matrícula universitaria que casi se

ha duplicado en solo diez años hasta alcanzar el 57,8% en 2021, según el Ministerio de Educación. Sin embargo, Yao Lu, profesora de Sociología de la Universidad de Columbia, descubrió en su

investigación que una proporción significativa de empleados están sobrecualificados para sus trabajos, lo que significa que sus puestos no requieren las habilidades y conocimientos que

aprendieron en la escuela. “Trabajan en empleos que pueden ser relativamente estables y estar razonablemente bien pagados, pero que no suelen requerir un título universitario”, como las

funciones administrativas en las oficinas de los distritos locales o el reparto de comida a domicilio, explica. Este desajuste tiene graves consecuencias sociales, como el bajo nivel de

satisfacción de los empleados con sus vidas y sus trabajos, añadió. Veyron Mai, residente en la ciudad meridional de Foshan, se tituló en Música, pero no consiguió trabajo como profesor de

música. Acabó trabajando como obrero y probó a lavar coches antes de desempeñarse como camarero en un restaurante. Recuerda que trabajaba bajo el calor del verano y con materiales de

limpieza “muy corrosivos”. “Aunque llevaras guantes, te hacían daño en las manos y te las dejaban feas. Después de trabajar allí un mes, me daba vergüenza enseñar mis manos a los demás.

¿Cómo puedo decir que soy estudiante de música?”. Según Lu, existe un “desequilibrio estructural” entre la oferta y la demanda. A pesar de la proliferación de títulos de enseñanza superior,

la economía china no necesita actualmente tantos trabajadores altamente cualificados y se necesita tiempo para transformar la estructura económica, dijo. ¿MENOS TRABAJADORES? Es probable que

el desajuste del mercado laboral sea un problema a largo plazo, lo que no es una buena noticia para la economía, que se enfrenta a obstáculos en múltiples frentes. Durante años, la tasa de

fertilidad de China ha ido descendiendo, lo que se traduce en menos bebés y un grupo cada vez más reducido de adultos en edad de trabajar. Mientras tanto, la población de la tercera edad del

país envejece rápidamente, lo que implica un aumento de la demanda de fondos para pensiones, asistencia sanitaria y otros servicios de bienestar. Video Ad Feedback ¿Tendrá la economía de

China tendrá más dificultades en 2024? Experta responde 01:12 - Fuente: CNN ¿Tendrá la economía de China tendrá más dificultades en 2024? Experta responde En este contexto, “el peor

escenario posible es que los jóvenes desanimados abandonen definitivamente la población activa, lo que significará aún menos trabajadores para mantener a los adultos mayores en los próximos

años”, afirma Qian. La tendencia a la dimisión podría afectar a la fertilidad, pero aún no está claro cómo, dijo. Los adultos jóvenes liberados de las agotadoras horas de trabajo podrían

tener más tiempo para centrarse en las relaciones y formar una familia, dijo, o podrían retrasar aún más ese proceso debido a “la pérdida de ingresos y las emociones deprimidas”. “Cualquier

cosa que haga bajar aún más las tasas de fertilidad representa una grave preocupación para el futuro”, afirmó. Muchos de los que renuncian a su trabajo no abandonan del todo la población

activa. Los que han hablado con CNN o han escrito sobre sus experiencias en Internet se han trasladado a otros puestos o a otros sectores. Y no está claro cuánto durará esta tendencia. Liang

atiende ahora una cafetería en Taizhou, una ciudad costera del este del país, rodeada de montañas. “A mi edad, puedo dejarlo cuando quiera”, afirma. “Pero puede que al cabo de uno o dos

años tenga que volver, abatida, al trabajo”.