Speak & act, la plateforme de marque employeur préférée des jeunes

Dans un marché saturé de classements flous et de labels marketing, Speak & Act propose une NOUVELLE NORME FONDÉE SUR LE RÉEL. Depuis sa création, la plateforme s’est donné une mission

claire : CRÉER UN PONT ENTRE DEUX UNIVERS TROP SOUVENT CLOISONNÉS — CELUI DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET CELUI DE L’ENTREPRISE. Comme le souligne NIELS TATEM, fondateur de SPEAK & ACT,

«_ chez Speak & Act, on ne classe pas pour plaire. On classe pour faire bouger les lignes, au service d’une vraie culture de l’expérience. _» Chaque année, plus de 180 000 ÉTUDIANTS,

STAGIAIRES ET ALTERNANTS partagent leur avis sur leur école ou leur entreprise via Speak & Act. Ce volume massif et structuré de retours d’expérience fait aujourd’hui de la plateforme UN

INSTITUT DE RÉFÉRENCE, capable de piloter, comparer et valoriser la qualité perçue par les jeunes générations — avec des données concrètes et activables. UNE EXIGENCE ASSUMÉE : SEULS LES

MEILLEURS SONT LABELLISÉS À l’inverse des labels commerciaux qui multiplient les distinctions, Speak & Act a fait un choix fort : LIMITER À 40 % le nombre d’écoles ou d’entreprises

pouvant être labellisées dans chaque secteur. L’objectif : PRÉSERVER LA VALEUR DU LABEL, GARANTIR LA DIFFÉRENCIATION ET RÉCOMPENSER UNIQUEMENT L’EXCELLENCE CONSTATÉE SUR LE TERRAIN. NIELS

TATEM précise que « _ce que nous mesurons, ce n’est pas la notoriété, mais l’impact réel de l’expérience vécue. Nos données permettent aux écoles et entreprises d’identifier précisément ce

qui fonctionne — et ce qui mérite d’évoluer. C’est ça, une démarche de qualité centrée sur le vécu des talents. Ce sont les jeunes eux-mêmes — étudiants, stagiaires, alternants, candidats,

collaborateurs qui évaluent la qualité de l’expérience qu’ils vivent. Nous ne délivrons pas des trophées : nous valorisons ce qui fonctionne vraiment._ » Avec cette méthode, SPEAK & ACT

est devenu à la fois UNE PLATEFORME DE MARQUE EMPLOYEUR ET DE MARQUE ÉCOLE, permettant aux établissements comme aux entreprises de RENFORCER LEUR ATTRACTIVITÉ et de MIEUX COMPRENDRE LES

ATTENTES DES TALENTS. UNE MÉTHODOLOGIE CLAIRE, TRANSPARENTE ET DIFFÉRENCIANTE Tous les classements et labels RSE de Speak & Act reposent sur UNE MÉTHODOLOGIE EXIGEANTE, INDÉPENDANTE ET

LISIBLE.Les résultats sont établis exclusivement à partir de QUESTIONNAIRES ANONYMES, remplis par des profils directement concernés — étudiants, alternants, stagiaires, collaborateurs,

candidats, tuteurs, SANS AUCUNE INFLUENCE EXTÉRIEURE POSSIBLE. Les répondants évaluent leur expérience selon des critères précis : QUALITÉ DE L’ACCOMPAGNEMENT, ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL,

UTILITÉ DES MISSIONS, SUIVI PÉDAGOGIQUE, CULTURE MANAGÉRIALE, SENS AU QUOTIDIEN, SENTIMENT D’INCLUSION, etc.AUCUNE PARTICIPATION FINANCIÈRE N’INFLUENCE LES RÉSULTATS. DES CLASSEMENTS POUR

ORIENTER ET TRANSFORMER Les CLASSEMENTS ET LABELS RSE de SPEAK & ACT INSTITUTE ne sont pas de simples listes de noms d’entreprises: ils reflètent l’expérience vécue des talents et

offrent des repères concrets pour s’orienter, choisir et évoluer. Chaque label met en lumière une DIMENSION CLÉ DE L’EXPÉRIENCE VÉCUE, à partir d’avis vérifiés, recueillis directement auprès

des jeunes concernés : * Best Employer Experience – Happiness Barometer : basé sur les retours de tuteurs et recruteurs, il mesure les écoles préférées et recommandées par les

professionnels. * Best School Experience – Happiness Barometer : fondé uniquement sur les retours des étudiants, ce label mesure l’expérience étudiante que proposent les écoles. * Best

Candidate Experience – Happiness Barometer : mesure la qualité de l’expérience vécue par les candidats durant le processus de recrutement. * Best Trainee Experience – Happiness Barometer :

évalue spécifiquement l’expérience des stagiaires et alternants dans les entreprises. * Best Workplace Experience – Happiness Barometer : reflète la satisfaction des collaborateurs en poste,

sur des dimensions telles que l’environnement de travail, la reconnaissance ou le sentiment d’appartenance. CES CLASSEMENTS SERVENT À LA FOIS AUX JEUNES POUR S’ORIENTER AVEC DES REPÈRES

FIABLES, et aux structures évaluées pour VALORISER LEURS POINTS FORTS, IDENTIFIER LEURS AXES D’AMÉLIORATION ET PILOTER LEUR RÉPUTATION. UN INSTITUT INDÉPENDANT, RENTABLE ET TOURNÉ VERS

L’IMPACT Lancé en 2018, Speak & Act est RENTABLE DEPUIS SA PREMIÈRE ANNÉE et a fait le choix fort de rester ENTIÈREMENT INDÉPENDANT FINANCIÈREMENT. AUCUN FOND D’INVESTISSEMENT, AUCUN

ACTIONNAIRE COMMERCIAL : un modèle éthique et durable, porté par la fidélité de ses partenaires. Aujourd’hui, 96 % DES ÉCOLES ET ENTREPRISES PARTENAIRES RECONDUISENT LEUR ENGAGEMENT CHAQUE

ANNÉE, preuve de la CONFIANCE ACCORDÉE À LA PLATEFORME et de la valeur perçue.L’objectif : ATTEINDRE 99 % DE RECONDUCTION, tout en maintenant une exigence constante et un accompagnement à

haute valeur ajoutée. Speak & Act accélère également sur la DATA ET L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, avec pour ambition d’accompagner la TRANSFORMATION DES ÉCOLES ET ENTREPRISES à s’inscrire

dans une LOGIQUE D’AMÉLIORATION CONTINUE PILOTÉE PAR LES DONNÉES. UNE VISIBILITÉ MÉDIATIQUE ET DIGITALE INÉGALÉE Au-delà de sa méthodologie rigoureuse, Speak & Act bénéficie d’un ÉCHO

MÉDIATIQUE ET DIGITAL REMARQUABLE.Chaque année, ses classements sont repris dans une vingtaine de médias nationaux et spécialisés, renforçant la notoriété et la crédibilité des structures

labellisées. Sur les réseaux sociaux, la plateforme s’impose comme UN ACTEUR DE RÉFÉRENCE.Sa communauté, particulièrement active sur LinkedIn, dépasse les 40 000 ABONNÉS.Les contenus issus

des classements génèrent PLUS DE 2 MILLIONS D’IMPRESSIONS PAR AN, preuve de leur UTILITÉ POUR LES ÉTUDIANTS, JEUNES DIPLÔMÉS, RECRUTEURS ET ÉTABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT. UNE AMBITION CLAIRE

: DEVENIR LE RÉFLEXE QUALITÉ Avec près de huit années d’existence, une base d’avis inégalée en France et une croissance soutenue, SPEAK & ACT S’IMPOSE COMME UN ACTEUR CENTRAL DANS

L’ÉVALUATION DE LA QUALITÉ PERÇUE PAR LES JEUNES TALENTS. Comme le souligne NIELS TATEM, « _notre mission dépasse le simple classement : il s’agit d’installer une nouvelle norme, où la

preuve prime sur le discours, et où l’expérience vécue devient le véritable indicateur de performance. Dans un monde où la réputation ne se décrète plus mais se construit jour après jour,

Speak & Act incarne une exigence nouvelle : celle de la transparence, de la sincérité et de l’écoute active des talents._ » ÊTRE LABELLISÉ SPEAK & ACT, CE N’EST PAS OBTENIR UN LOGO :

c’est REJOINDRE UN ÉCOSYSTÈME ENGAGÉ, où chaque avis compte, chaque retour est valorisé, et chaque structure s’inscrit dans UNE DYNAMIQUE D’AMÉLIORATION CONTINUE. L’AMBITION EST CLAIRE :

devenir LE RÉFLEXE QUALITÉ, pour les jeunes en quête de repères fiables, comme pour les écoles et entreprises qui souhaitent BÂTIR UNE RÉPUTATION DURABLE SUR DES FAITS, ET NON SUR DES

PROMESSES.