Randstad prevé que la región de murcia genere 19. 600 nuevos contratos en verano | la verdad

Miércoles, 28 de mayo 2025, 10:31 | Actualizado 11:43h. Comenta Compartir La Región de Murcia aumentará en un 11,3% la contratación de trabajadores en época estival este año en comparación

con el verano de 2024. Se trata del segundo mayor aumento porcentual de España, según los datos que maneja Randstad. En total, la compañía prevé que en la Comunidad se formalicen un total de

19.660 nuevos contratos para cubrir las vacantes de los meses de verano. Con la llegada de junio, dentro de unos días, las empresas se apresuran a iniciar la contratación y cubrir la

temporada estival, de junio a septiembre. Por ello, Randstad ha realizado la previsión de contratación en los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, que son

los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo. Randstad prevé que la campaña veraniega generará alrededor de 698.340 nuevos contratos en España,

un 9,4% más que el año anterior, cuando se rubricaron 638.311. «El comportamiento de la contratación estival en los últimos años es el reflejo de una recuperación económica sólida y de la

capacidad de adaptación del mercado laboral a las nuevas dinámicas del empleo. Las cifras de 2025 marcan un récord absoluto y consolidan el papel de esta campaña como motor de contratación

para sectores estratégicos como la logística, el turismo o la restauración», asegura Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España. La campaña de verano

de 2025 marcará un nuevo récord de contratación con cerca de 700.000 contratos, superando por segundo año los registros prepandemia de 2019 (621.736). Desde 2014, cuando se firmaron algo más

de 383.000 contratos, la contratación estival ha mantenido una trayectoria creciente con especial impulso en el periodo 2015-2019. La pandemia de 2020 supuso un fuerte retroceso, con una

caída del 40% respecto al año anterior, hasta los 369.966 contratos. Sin embargo, la recuperación fue rápida y sostenida: en 2021 se rebasaron los 528.000 contratos y en 2022 se mantuvo una

cierta estabilidad. A partir de 2023, la tendencia volvió a ser claramente ascendente hasta situarse en el volumen más alto de toda la serie. EL TRANSPORTE Y LA LOGÍSTICA, CLAVE PARA LA

CAMPAÑA DE VERANO El sector del transporte y la logística lidera con claridad la campaña, generando 300.300 contratos, lo que representa un 43% del total nacional. Esta actividad se

consolida como uno de los motores fundamentales del empleo estacional en nuestro país, con un crecimiento del 14,5% respecto a 2024. Le sigue el sector de la restauración, que acumulará

246.945 contrataciones, equivalentes al 35,4% del total, y un incremento del 7,6% interanual. Su peso lo convierte en el segundo gran dinamizador del empleo durante el verano, especialmente

por el refuerzo de plantillas en bares, cafeterías y restaurantes coincidiendo con la temporada alta turística. En tercer lugar, el sector del comercio aportará 133.015 contratos, lo que

supone el 19,1% del total. Su crecimiento del 10,4% frente a la campaña anterior muestra también una recuperación sólida, impulsada por la apertura de tiendas en zonas turísticas, centros

comerciales y grandes superficies durante los meses estivales. Y, por último, el sector de ocio y entretenimiento se mantiene estable, con 18.080 contratos, un 2,6% del total, y una

variación mínima del 0,3% respecto al ejercicio anterior. ANDALUCÍA, CATALUÑA Y MADRID LIDERAN EN VOLUMEN En términos territoriales, las comunidades autónomas con mayor peso en la

contratación estival son Andalucía, que lidera el ranking con 125.910 contratos (el 18% del total nacional); seguida de Cataluña, con 108.975 contratos (15,6%); y la Comunidad de Madrid, con

88.630 contratos (12,7%). Estas regiones concentran más del 46% de la contratación total del país, gracias a su combinación de turismo, comercio y actividades logísticas de alta intensidad

durante el verano. También destacan la Comunidad Valenciana, con más de 72.000 contratos, y Galicia, con más de 44.000, ambas con una fuerte tradición turística y comercial en los meses

estivales. Canarias e Islas Baleares superan los 43.000 y 31.000 contratos respectivamente, evidenciando su peso estratégico como destinos vacacionales internacionales. En la Región de

Murcia la cifra alcanzará, según las previsiones, los 19.660 contratos. En cuanto al crecimiento interanual, lidera el ranking Castilla y León (+11,9%), seguida de la Región de Murcia

(+11,3%) e Islas Baleares (+11%). Y les siguen de cerca Cataluña (+10,3%), Asturias (+10,1%) y Extremadura (+10%). DISPONIBILIDAD, EXPERIENCIA Y RÁPIDA ADAPTACIÓN AL PUESTO Durante la

campaña de verano, las empresas necesitan reforzar sus plantillas con rapidez para hacer frente al incremento de actividad que se concentra en apenas unas semanas. Por ello, buscan

profesionales con alta disponibilidad e incorporación inmediata, capaces de adaptarse rápidamente al puesto y, preferiblemente, con experiencia previa en funciones similares. El perfil más

demandado variará en función del sector. En transporte y logística, se requieren conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros con manejo de herramientas de gestión de stock y

plataformas digitales. En hostelería y restauración, se buscan camareros, cocineros, personal de barra y auxiliares de cocina, valorándose especialmente el trato al cliente, habilidades

técnicas y el conocimiento de idiomas. En comercio, las empresas demandan dependientes, cajeros y reponedores, perfiles orientados a la atención al cliente, con experiencia y habilidades de

venta. Por su parte, el sector del ocio y entretenimiento requiere animadores, monitores y personal de eventos, que destaquen por su capacidad comunicativa, dinamismo y versatilidad. Además,

cada vez es más habitual que las compañías soliciten candidatos con competencias digitales básicas, tanto para operar con herramientas tecnológicas propias de cada sector como por el auge

del comercio electrónico, que ha multiplicado la necesidad de trabajadores habituados al entorno online. También se valoran especialmente la flexibilidad horaria —incluyendo fines de semana

y festivos—, la proactividad, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos. Comenta Reporta un error