Lisez-vous votre talon de paie?

«La gestion de la paie, ce n’est pas un sujet très _sexy _en entreprise, mais c’est pourtant essentiel», lance Jimmy Plante, PDG de Folks RH. Spécialisée dans la gestion des ressources

humaines, la firme de Québec a profité d’une refonte de son logiciel phare pour qu’il soit à la fois plus facilitant pour les gestionnaires et plus _user-friendly_ pour les employés. «On a

ajouté un module de la gestion de la paie, mais c’est plus que ça. C’est un tout-en-un pour les RH», résume-t-il. Bien que l’outil s’adresse d’abord aux directions des ressources humaines,

il donne aussi un coup de pouce aux employés. Ceux-ci peuvent consulter leurs évaluations de performance, gérer leur banque de vacances et recevoir leur bulletin de paie au même endroit.

> «On se différencie des autres systèmes de paie qui peuvent être > lourds et incompréhensibles pour les personnes qui ne sont pas > spécialistes des RH et de la paie.» > —  

Jimmy Plante, PDG de Folks RH Une version mobile est également disponible. «L’objectif était de bonifier l’expérience employé avec une interface simple et intuitive», renchérit Jimmy Plante.

SIMPLIFIER LA GESTION DE LA PAIE La nouvelle version vient à peine d’arriver chez les clients. Pensée pour les petites et moyennes entreprises, cette solution tout-en-un permettra aux

gestionnaires qui ont en plein les bras de gagner du temps, fait le pari le président de Folks RH. > «L’automatisation réduit drastiquement les tâches > administratives répétitives et 

les saisies manuelles. Ça peut > représenter jusqu’à 800 heures par année.» > —  Jimmy Plante, PDG de Folks RH En gérant l’ensemble des composantes des ressources humaines dans un même

système, la plateforme vise à réduire les erreurs et les détecter rapidement si elles surviennent. «On augmente ainsi l’efficacité. En plus d’avoir un profil global sur le cycle de vie des

employés, de l’accueil au départ», poursuit le président. D’AUTRES OUTILS POUR LES RH Il faut dire que la plateforme avait besoin d’être actualisée. Lancée il y a plus de dix ans, elle

compte aujourd’hui une trentaine d’outils et de modules, dont certains ont été rehaussés et automatisés. Cette refonte a été rendue possible après que la PME ait levé 4,5 millions en ronde

de financement l’an dernier. Alors que Folks RH compte plus de 1200 PME clientes, principalement au Québec, l’équipe aspire à faire grimper ce nombre au cours des prochaines années, en

visant notamment le Canada anglais. «C’est juste le début de Folks 2.0. On a d’autres nouveautés qui s’ajouteront prochainement», annonce le PDG. PORTEZ-VOUS ATTENTION À VOTRE BORDEREAU DE

PAIE? En 2022, Paiements Canada avait demandé aux Canadiens s’ils vérifiaient leur bordereau de paie. Le sondage avait de quoi étonner: près de la moitié (46 %) des travailleurs accordaient

davantage d’attention aux réseaux sociaux et à la météo qu’à leur paie. Et un sur trois (35 %) ne comprenait pas exactement les détails du bordereau. Outre de vérifier l’exactitude de sa

rémunération, le bordereau est aussi un outil de planification financière: il permet de savoir où va son argent ou combien peut-on épargner. Il aide aussi la planification de la retraite et

fiscale, rappelle l’organisme canadien. _LA RUBRIQUE MILIEU DE TRAVAIL A ÉTÉ CRÉÉE POUR ABORDER LES THÈMES DES RELATIONS ENTRE EMPLOYEURS ET EMPLOYÉS, POUR DÉVOILER DES INITIATIVES

ORIGINALES, POUR PARLER D’UN UNIVERS EN CONSTANT CHANGEMENT… VOUS AVEZ DES IDÉES? ÉCRIVEZ-NOUS À [email protected]__._