Введено новое основание для проведения внеплановой проверки работодателей

ТЕПЕРЬ СОТРУДНИКИ ОМСКОЙ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ОБЯЗАНЫ РАССМАТРИВАТЬ ЖАЛОБЫ ЛЮДЕЙ, С КОТОРЫМИ НЕ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.  20 января старший помощник прокурора Омской области по правовому

обеспечению Динара ТУЛЕВА сообщила KVnews о вступлении в силу федерального закона №502. Правовой акт внёс изменения в статью 360 Трудового кодекса РФ, регламентирующую порядок организации и

проведения проверок работодателей. Законом установлено, что теперь основанием для проведения внеплановой проверки будет являться, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда

обращений и заявлений граждан, _«в том числе индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, сообщения от органов государственной власти и местного самоуправления, профессиональных

союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового контракта или заключения гражданско-правового договора,

фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»._ _«К примеру, раньше гражданин, с которым не заключили трудовой контракт, обращался в Государственную инспекцию

труда, но его жалобу не принимали – отправляли заявителя в гражданский суд. Теперь заявление они обязаны принять, а затем обратиться в прокуратуру для разрешения проведения внеплановой

проверки нерадивого работодателя»,_ — пояснила Динара ТУЛЕВА. Фото © goodfon.ru Реклама. ООО «ОМСКРИЭЛТ.КОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ». ИНН 5504245601 erid:LjN8KafkP