На российском рынке труда образовалось рекордное количество вакансий

РАБОТОДАТЕЛИ СЧИТАЮТ, ЧТО ЗА СЧЁТ ПОВЫШЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ЭТУ ПРОБЛЕМУ НЕ РЕШИТЬ: СОТРУДНИКИ СТАРШИХ ПОКОЛЕНИЙ ИМ НЕ ПОДХОДЯТ.  Количество вакантных мест в российских организациях

достигло 1,1 миллиона. Такие выводы сделал Росстат, просуммировав данные, указанные работодателями в графе «численность требуемых работников на вакантные рабочие места» в форме

статистической отчётности. Как отмечают «Известия», это максимальное значение с 2016 года. В начале 2016 года число вакансий в масштабах страны составляло 816,7 тысячи и с тех пор с каждым

годом возрастало.  Одна из очевидных причин – сокращение численности экономически активного населения: многочисленные старшие поколения уходят на пенсию, а вступающей в трудоспособный

возраст молодёжи по сравнению с ними мало. Но, как пишет «КоммерсантЪ», в повышении пенсионного возраста российские работодатели решения кадровой проблемы не видят. По данным опроса, который

провела международная рекрутинговая компания Hays, больше 96% российских компаний, страдающих от кадрового голода, всё равно не стали принимать в штат соискателей старше 50 лет. Дело в том,

что предприятиям требуются квалифицированные сотрудники, обладающие актуальными знаниями. Работодатели полагают: работники предпенсионного возраста таких компетенций не имеют.  Опрошенные

«Известиями» и «Коммерсантом» эксперты не могут с уверенностью заявить, что кадровый дефицит может привести к росту зарплат. Работодатели если и готовы её поднимать, то незначительно –

потому что иначе велики будут издержки.  ФОТО © NB-UGRA.RU Какие меры помогут решить кадровый дефицит в той сфере, где Вы работаете? (Поднять зарплаты персоналу – в сегодняшних экономических

условиях малореально.) Привлечение трудовых мигрантов из других государств Поиск кадров в сельской местности, где много безработных Готовность вложиться в переобучение кадров с другими

профессиями Приём на работу предпенсионеров и пенсионеров и обучение их новым навыкам Создание вакансий с гибким графиком и неполным рабочим днём, чтобы переложить часть работы на студентов,

декретниц и совместителей Мероприятия для школьников и студентов, которые могут привлечь в молодёжь эту профессию В моей сфере кадров достаточно: даже есть из кого выбирать, а руководство

может пугать работников увольнением Уже проголосовало 85 человек Закрыто 29 декабря. Реклама. ООО «ОМСКРИЭЛТ.КОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ». ИНН 5504245601 erid:LjN8KafkP