Тестирование «на общее развитие» отсеяло больше половины желающих войти в кадровый резерв мэрии омска

ТЕСТИРОВАНИЕ НА ЗНАНИЕ РУССКОГО ЯЗЫКА, УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С ЧИСЛАМИ И БАЗОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПРОШЛИ 207 ИЗ 488 МЕЧТАЮЩИХ СТАТЬ ЧИНОВНИКАМИ.  В очный этап отбора в кадровый резерв администрации

Омска прошли 207 участников из 488 человек, принявших участие в заочном этапе.  Заочный этап представлял собой онлайн-тестирование. С его помощью проверялись знания русского языка, базовые

компетенции, вербальные навыки, умение работать с числами и с пакетом программ Microsoft Office.  Администрация Омска опубликовала имена претендентов, владеющих этими базовыми для чиновника

навыками, и пригласила их в следующий этап отбора.  > _– Они примут участие в деловых > играх, которые пройдут 3 и 4 октября. > Эксперты оценят активность > кандидатов, их 

профессиональные > знания, аналитические способности, > навыки ведения деловых переговоров, > способность самостоятельно > принимать решения и отстаивать свою > точку зрения. 

После деловых игр > кандидатов оценят по методу > ассессмент-центр._ В результате всех этапов конкурса жюри определит 50 лучших кандидатов. Их включат в резерв управленческих кадров на

высшие должности муниципальной службы. Эти участники – будущие директора департаментов и заместители мэра.  Однако у участников конкурсных испытаний есть шанс получить работу и на крупных

предприятиях Омска. Представители этих предприятий посетят отборочные испытания, чтобы присмотреться к толковым и перспективным управленцам. Также мэрия обещает разместить анкеты соискателей

на своём сайте, чтобы главы организаций могли приглашать их на собеседования.  ФОТО © GAZETA-LICEY.RU Реклама. ООО «ОМСКРИЭЛТ.КОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ». ИНН 5504245601 erid:LjN8KafkP