Для формирования кадрового резерва мэрия омска заключила контракт за 2,5 миллиона с московской hr-компанией

БУДУЩИХ ДИРЕКТОРОВ ДЕПАРТАМЕНТОВ СТАНЕТ ВЫБИРАТЬ ФИРМА, КОТОРАЯ ИЩЕТ КАДРЫ ДЛЯ НЕФТЕГАЗОВОГО И МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО БИЗНЕСА, НО СОТРУДНИЧАЕТ И С ОРГАНАМИ ВЛАСТИ.  Администрация Омска объявила,

что для формирования кадрового резерва заключила муниципальный контракт с консалтинговой компанией «Вустер Хаунд». Главный офис компании находится в Москве. Мэрия характеризует своего нового

партнёра так:  > _– HR-консультанты работают c лидерами > российского бизнеса из > нефтегазового, горнодобывающего, > металлургического, химического и > 

электроэнергетического секторов, а > также с финансовыми институтами, > федеральными и региональными > органами государственной власти. За > 14 лет работы подрядчик выполнил >

 более 70 консалтинговых проектов, > более 100 бенчмаркинг-исследований, > включая формирование коллегиальных > органов управления._ Исполняющий обязанности директора департамента

правового обеспечения и муниципальной службы Олег БАЛАНОВ сообщил, что заявки поступили от 530 человек, из которых 85% никогда не служили в муниципальных или государственных органах власти.

  На первом этапе мэрия проверит знания кандидатов с помощью дистанционного тестирования. В результате 200 лучших участников пройдут во второй тур, где будут проверять уже их умения:

аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения. Комиссия проведёт с кандидатами деловые игры, моделирующие реальные рабочие

ситуации, и определит лучших. Они смогут претендовать на должности в администрации Омска – от младших до главных, в зависимости от опыта.  Что же касается отбора на ведущие должности –

например, директоров департаментов, то тут за работу примутся московские специалисты. Претендентов, которые по итогам предыдущих этапов показали себя самыми компетентными и перспективными,

проверят по технологии «ассесмент-центр». Мэрия поясняет:  > _– Это метод комплексной оценки, > основанный на моделировании > деятельности и определении > потенциала претендента.

 Кандидатам > предстоит выполнить задания из > кейсов, разработанных экспертами по > подбору персонала. По итогам > испытания 50 лучших соискателей > войдут в резерв 

управленческих > кадров на высшие должности > муниципальной службы. Они смогут > претендовать на должности > заместителей мэра Омска и > руководителей структурных > 

подразделений._ У тех, кто не попал в мэрию, но хорошо себя показал, благодаря участию в конкурсе появится шанс найти работу в других организациях. Для этого мэрия разместит анкеты омичей,

взятых в кадровый резерв, на своём официальном сайте.  Согласно порталу госзакупок, ООО «Вустер Хаунд», было единственным участником конкурса. С ним и заключили контракт по стартовой цене –

2,55 миллиона рублей.  ФОТО © МАКСИМ КАРМАЕВ Реклама. ООО «ОМСКРИЭЛТ.КОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ». ИНН 5504245601 erid:LjN8KafkP