Омичи активно участвуют в масштабном конкурсе на включение в кадровый резерв мэрии

ОТБОР СОСТОИТ ИЗ ДВУХ ЭТАПОВ. ЗАЯВКИ ПРЕТЕНДЕНТОВ ЕЩЁ ПРИНИМАЮТСЯ – В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ НЕДЕЛЬ.  Чтобы стать участником конкурса, необходимо заполнить личное заявление на официальном сайте мэрии

или на региональном портале государственных и муниципальных услуг Омской области. В оргкомитет уже поступило свыше 230 заявок. Это кандидаты, которые верно заполнили анкету, приложили

необходимые документы и прошли в первый этап. Приём заявок продлится до 20 июля. > «_Заявки на участие в конкурсе подают > кандидаты наук и выпускники вузов. В > числе претендентов 

на включение в > управленческий резерв > муниципалитета – представители > разных отраслей: юристы, экономисты, > педагоги, технари. Подавляющее > большинство кандидатов, 

порядка 85%, > никогда не работали в сфере > государственной или муниципальной > службы, но хотят попробовать свои > силы в этом направлении_», – цитирует > директора 

департамента правового > обеспечения и муниципальной службы > мэрии Омска Олега БАЛАНОВА > пресс-служба. Кандидатам стоит обратить внимание и не совершать типичные ошибки, из-за

которых оргкомитет вынужден отказывать в регистрации заявки на участие: • не нужно вместо заполненной по форме анкеты прикладывать резюме; • все поля в анкете обязательны для заполнения; при

отсутствии необходимых сведений в графах анкеты ставятся прочерки (необходимо уделить особое внимание пунктам анкеты 1, 2, 3, 4, 6, 8, 11 и 12); • к заявлению обязательно прикладывать

скан-копию страниц первого разворота паспорта с личными данными и фото. Масштабный конкурс на включение в кадровый резерв горадминистрации проводится впервые по инициативе мэра Омска Оксана

ФАДИНОЙ. Первый этап пройдёт с 28 сентября по 19 октября 2020 года. Участникам предстоит заочное многоуровневое тестирование, на котором проверят их управленческие и профессиональные

компетенции, уровень интеллекта, знания законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Лучшие примут участие в отборочных групповых мероприятиях.  На втором этапе с 18

ноября по 10 декабря 2020 года кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр. Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определения потенциальных

возможностей претендента. Участники примут участие в деловых играх, в рамках которых эксперты по подбору персонала выберут лучших.  ФОТО © МАКСИМ КАРМАЕВ, АРХИВ KVNEWS Реклама. ООО

«ОМСКРИЭЛТ.КОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ». ИНН 5504245601 erid:LjN8KafkP