Лариса половинко: «подавляющее большинство ребят, с которыми мы работаем, уже к 21 году имеют несколько записей в трудовой книжке. Они сознательно идут на заочную форму обучения»

Первому проректору ОмГУ Владимиру ПОЛОВИНКО повезло всю жизнь прожить в окружении прекрасных дам. Рос он в семье с тремя сестрами, а женившись, стал отцом двух дочек. Со старшей дочерью

Владимира Семеновича Ларисой ПОЛОВИНКО, которая пошла по стопам отца, занявшись управлением персоналом, побеседовала корреспондент «КВ» Ирина БОРОДЯНСКАЯ. — ЛАРИСА, РАССКАЖИТЕ О СВОИХ САМЫХ

ЯРКИХ ДЕТСКИХ ВОСПОМИНАНИЯХ — Когда мне было пять лет, мы с семьей на год переехали в Германию. Это оставило очень яркие впечатления. Помню, что приехали мы туда 25 декабря, в самое

Рождество. А у меня в этот день еще и день рождения. Когда мы оказались там, я просто обомлела! Это было начало 90-х годов, в России такой красоты, конечно, не было. Повсюду гирлянды,

украшения, Санта- Клаусы. Я спрашивала: _«Папа, мама, это все — мне на день рожденья?!»_ Мама помотала головой, а папа сразу сказал: _«Да!»._ В этот же день мне надарили кукол, подарков. Это

было волшебно! — ЧТО ЭТО БЫЛА ЗА ПОЕЗДКА? В КАКОМ ГОРОДЕ ВЫ ЖИЛИ? — Папа поехал в Германию по программе обмена опытом, преподавал в местном университете. Жили мы в Нюрнберге, это Бавария.

Там у нас появилось очень много знакомых из числа коренных немцев. Мы с ними часто ездили друг к другу в гости, а с некоторыми и до сих пор дружим семьями. — НЕ ОБИДНО БЫЛО ВОЗВРАЩАТЬСЯ ИЗ

ТАКОЙ КРАСОТЫ? ХОТЕЛОСЬ БЫ ОСТАТЬСЯ? — В детстве я, наверное, не ожидала, что вся эта сказка кончится, но в сознательном возрасте – нет, переехать туда навсегда не хотелось. — КТО У ВАС В

СЕМЬЕ ГЛАВНЫЙ ВОСПИТАТЕЛЬ? — Мама всегда была к нам построже. Мы с сестренкой – настоящие папины дочки. Всегда можно к нему прийти, рассказать все секреты и тайны. Папа всегда выслушает,

пожалеет, поможет, подскажет... Бывает, сам решит проблему, а иногда сочтет правильным отправить нас самих разбираться_._ Не могу сказать, что нас строго воспитывали. Родители всегда были

рядом, помогали, и до сих пор это так. — ВЫ ЕЩЕ В ШКОЛЕ ЗНАЛИ, ЧТО ПОЙДЕТЕ ПО СТОПАМ ОТЦА? — Можно сказать, знала. Папа с детства задавал мне какие-то экономические задачки, и мне это очень

нравилось. В школе нам преподавали экономику с пятого класса, причем хорошо. Я писала по этому предмету научные работы, участвовала в НОУ, ездила на конференции в университет. Мне это было

интересно. К тому же дома я варилась в этой же атмосфере, потому что к папе постоянно приходили коллеги по работе, студенты-дипломники. — КОГДА ВЫ УЧИЛИСЬ В УНИВЕРСИТЕТЕ, ПАПА ВАМ ЧТО-НИБУДЬ

ПРЕПОДАВАЛ? — Конечно, я же училась на его кафедре. Предмет «Управление персоналом» он у нас вел целый семестр. — СТРОГИЙ ОН ПРЕПОДАВАТЕЛЬ? — Нет, он лояльный преподаватель, совсем не

строгий. Он всегда стремился объяснить свой предмет, а не добиться от студентов зубрежки. Экзамен у него тоже был на понимание, а не на запоминание терминов. Его дисциплина – серьезная но

она всем нравилась. — КАК ДОЧЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ, ВЫ ПОЛУЧАЛИ КАКИЕ-НИБУДЬ ПОБЛАЖКИ? — Со стороны папы точно не было – он, наоборот, меня настраивал на серьезную работу, говорил, чтобы я

его не позорила. Со стороны других преподавателей какие-то поблажки скорее всего были. По крайней мере я всегда была уверена, что меня не отчислят — уж что-что, а до такого не дойдет! Тем не

менее старалась не ударить в грязь лицом. Может быть, где-то мне и ставили вместо тройки четверку, вместо четверки – пятерку, но все это было скрыто от меня. Я готовилась, училась и никогда

не ходила на экзамен неподготовленной из-за того, что все равно мне ничего плохого не поставят. — В ОТЛИЧИЕ ОТ ОТЦА, ВЫ НЕ ПОШЛИ В НАУКУ И ПРЕПОДАВАНИЕ. — Почему-то после написания курсовых

и дипломных работ интерес к науке у меня пропал. Может быть, когда-нибудь возникнет такая потребность по работе или в целях саморазвития — тогда я поступлю в аспирантуру, напишу

диссертацию, стану преподавать. Но сейчас я хорошо себя чувствую в практической работе. Пять лет все-таки учились – хочется эти знания применить. — СКОЛЬКО ЛЕТ ВАШЕЙ СЕСТРЕ? ОНА С ВЫБОРОМ

ПРОФЕССИИ УЖЕ ОПРЕДЕЛИЛАСЬ? -Свете пятнадцать лет. Она точно еще не знает, но скорее всего пойдет не в экономику. Пока ей ближе медицина, фармацевтика. Она заканчивает десятый класс, и ей, в

отличие от меня в ее годы, очень нравится заниматься химией, биологией. — ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ РАЗНИЦУ МЕЖДУ ВАШИМ ПОКОЛЕНИЕМ И ПОКОЛЕНИЕМ СЕСТРЫ? ДЕТСТВО 90-Х И ДЕТСТВО НУЛЕВЫХ ЧЕМ-ТО

ПРИНЦИПИАЛЬНО ОТЛИЧАЮТСЯ? — Да, конечно. Во-первых, уровень жизни разный — мы не могли себе позволить то, что могут себе позволить современные дети. И абсолютно разные интересы. Насколько я

помню, мы класса до восьмого выходили во двор с мячиком, играли в какие-то игры. Сейчас свободное время у детей, подростков – это компьютер, кафе, кино... Разница – огромная! — А В ОСТАЛЬНОМ

ВЫ С СЕСТРОЙ ПОХОЖИ? — Нет, общего у нас мало. Если говорить о внешности, я – вылитая папа, а Света больше похожа на маму. У нас и уклад жизни отличается, и интересы. Сестра у меня такая

«воздушная», увлекается психологией и другими подобными вещами. — У ВАС БОЛЬШАЯ СЕМЬЯ, КРОМЕ ВАС ЧЕТВЕРЫХ? — Да, и очень дружная. У папы три старшие сестры: в Омске, в Германии и в

Казахстане. С детства мы со всеми собирались и устраивали  семейные застольях: большой стол, салаты, песни... Сейчас такого, конечно, уже нет, но Новый год мы по-прежнему встречаем в кругу

родственников, в основном  как раз с семьей одной из папиных сестер. У нее  дочь на год старше меня, мы с ней очень дружим. Раньше мы к Новому году даже готовили концерты, причем с

несколькими отделениями. Там были танцы, песни, лотереи, конкурсы. С тех праздников остались смешные видео. — ПОЛУЧАЕТСЯ, У ВАС ПАПА С ДЕТСТВА В ЖЕНСКОМ КРУГУ: ТРИ СЕСТРЫ, ЖЕНА И ДВЕ ДОЧКИ.

— Да. Он говорит, что даже не представляет, как воспитывал бы парня. У него есть двоюродный брат, который иногда приезжает к нам в гости. У того  два взрослых сына. Когда папа слышит, как

племянники с его братом серьезно общаются, обращаются к нему «отец», то хватается за голову: _«Боже, какой еще «отец»... Папочка!»_ Не знаю, хотел ли он, чтобы у них с мамой родился мальчик,

но с нами всегда был очень нежным и любящим. — ПАПА У ВАС С НЕДАВНИХ ПОР СТАЛ ДЕПУТАТОМ ЗАКСОБРАНИЯ. ВЫ САМИ ПОЛИТИКОЙ ИНТЕРЕСУЕТЕСЬ? — В политические дебри я не лезу, потому что мне

кажется, что это бесполезно — все равно не разберешься. Но то, что касается папы, конечно, мне интересно. Я активно следила за ходом его избирательной кампании, помогала чем могла. Когда у

него начались первые приемы граждан, я после каждой такой встречи допытывалась: _«Папа, расскажи, что за случай? На что тебе жаловались бабушки?»_. Это ведь реальная возможность хоть чем-то

помочь конкретному человеку. — РАССКАЖИТЕ О КОМПАНИИ, В КОТОРОЙ ВЫ СЕЙЧАС РАБОТАЕТЕ, И О ТОМ, ЧТО ВХОДИТ В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ? — Компания «Секвойя» — это коллекторское агентство. Мы работаем с

банками и другими кредитными организациями, ведем переговоры с их должниками на предмет урегулирования споров. Компания эта московская, федеральная, а в Омске вот уже пять лет работает один

из ее филиалов, достаточно крупный. В нем есть колл-центр, где работают молодые ребята — специалисты, которые по телефону общаются с должниками. Есть взрослые серьезные мужчины, которые

совершают выезды. А группа, которой я руковожу, полностью организует набор всех вышеперечисленных сотрудников, их адаптацию и обучение. Компания расширяется, так что сейчас у нас идет

активный прием. Те, кого мы принимаем, проходят вводный пятидневный курс, а затем приступают к работе. В моей группе по подбору персонала работает пять человек. Мы ищем людей для филиалов в

Омске и Краснодаре, а также сотрудников для представительств нашей компании в других городах России. — ТО, ЧТО ПРЕПОДАВАЛОСЬ В ВУЗЕ, ПОМОГАЕТ ВАМ НА ПРАКТИКЕ? — Конечно, это стало хорошей

теоретической базой. Я пользуюсь теми методиками приема, которым нас обучали в университете. Особенно это помогает, когда хочется привнести что-то новое в свою работу. По крайней мере,

благодаря своему образованию, я знаю, к чему стремиться. — А ПАПА ВАМ ПОМОГАЕТ, ЕСЛИ ТРЕБУЕТСЯ? — Да. Если нужно посоветоваться, я всегда к нему прихожу. Он ведь занимался не только

преподавательской и научной деятельностью, но и практической. Сейчас он больше занят в университете, но одно время очень плотно занимался консалтингом в различных коммерческих организациях —

с нуля ставил систему управления персоналом в «Колосе», «Миэле» и других компаниях. Еще в 90-е годы получил хороший практический опыт в Омскпромстройбанке, где работал длительное время. В

таких серьезных компаниях собраны одни из лучших специалистов по управлению персоналом, их опыт и разработки я стараюсь использовать и в своей деятельности. — ВЫ ДЛЯ СЕБЯ СОСТАВЛЯЕТЕ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ ПРИХОДИТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ? — Конечно, мы смотрим, как человек себя ведет, как реагирует на наши вопросы (какой вопрос ему удобен, какой – нет),

обманывает ли он или говорит правду. Но я все-таки придерживаюсь мнения, что психология – это отдельная наука, которая хоть и связана с тем, чем я занимаюсь, но стоит далеко не на первом

месте. Я никогда не сделаю вывод, что человек нам не подходит только потому, что он сел в закрытую позу или у него неподходящий знак зодиака. — КОЛЛЕКТОРСКОЕ АГЕНТСТВО – НЕ САМОЕ ПРОСТОЕ

МЕСТО РАБОТЫ. ВЫ НЕ ИСПЫТЫВАЕТЕ КАКИХ-ТО НЕУДОБСТВ, СВЯЗАННЫХ СО СПЕЦИФИКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ? -  Я не касаюсь этого непосредственно — не веду переговоров с должниками. Конечно, мы

выбираем людей, которые будут к этому готовы. Это действительно непростая работа. Мало того, что им приходится по 11 часов общаться по телефону, так еще и выслушивать массу нелицеприятных

слов со стороны должников. Мы, конечно, предупреждаем об этом кандидатов, проверяем их на стрессоустойчивость. — КАК ВАМ РАБОТАЛОСЬ В РИТЕЙЛЕ, ГДЕ ВЫ НАЧАЛИ СВОЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ? — В сфере ритейла мне работалось очень интересно, потому как там я занималась сразу всем. Компания «Холидей», как вы знаете, очень динамично развивалась: скупила все  «Асторы»,

«Килограммы», «Продуктории». Соответственно, людей на работу мы принимали очень много. Были магазины, закрепленные непосредственно за мной, для которых я полностью подбирала персонал – от

дворника до управляющего. Там мы самостоятельно проводили все тренинги и корпоративные мероприятия: празднования дней рождений работников и Дня торговля, выборы лучших сотрудников и даже

написание статей в газеты. Мы также ездили открывать новые магазины в городские и сельские поселения Омской области. Общались с местными жителями, смотрели, как и чем они живут. Это было

первое мое серьезное место работы — и отличный опыт сразу по всем направлениям. — ВАМ НРАВИТСЯ ВОТ ТАК ВОТ ПОСТОЯННО ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ? — Да! Конечно, бывает, от этого устаешь, потому что

приходится целыми днями говорить-говорить. И кадры к нам разные, конечно, приходят. Но в целом мне очень нравится, потому что из каждой беседы извлекаешь определенный заряд энергии и

жизненный опыт. — СОИСКАТЕЛИ ЧАСТО ОБМАНЫВАЮТ? — Да, частенько ловишь кандидатов на откровенных несостыковках в резюме. Бывает, люди что-то не договаривают, в основном – о причинах

увольнения с предыдущих мест работы. Случалось, приходит человек на собеседование и спрашивает: _«Куда я пришел? Что я буду делать?»._ Ты ему коротко объясняешь, он заполняет анкету, после

чего ему задается логичный вопрос: _«А для чего вы к нам пришли?»._ И он тут же отвечает: _«Мне очень нравится то, чем вы занимаетесь!»._ Однажды женщина пришла устраиваться к нам на работу

и объяснила свой выбор так: _«Я мечтаю торговать шубами»._ _(смеется)_ — МНЕ ВСЕГДА БЫЛО ИНТЕРЕСНО: СТРОЧКУ В РЕЗЮМЕ, ГДЕ ЧЕЛОВЕК ОПИСЫВАЕТ СВОИ ЛИЧНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, ВЫ ВСЕРЬЕЗ

ВОСПРИНИМАЕТЕ? — Где обычно пишут «ответственный», «коммуникабельный»?.. — ДА-ДА! СТОИТ ЛИ ЕЕ ВООБЩЕ ЗАПОЛНЯТЬ? — Может быть, и стоит, но лучше в ней что-то пооригинальней писать. Может

быть, какие-то свои личные достижения, разработки. Если что-то специфическое требуется – например, стрессоустойчивость, то тоже лучше написать. Мне лично эти характеристики помогают во время

собеседования выстроить диалог с кандидатом. Например, если человек написал, что он «целеустремленный», то я спрошу у него, как это проявляется, какие цели он преследует или уже достиг. Ну

а вообще, конечно, в основном все пишут одно и то же. — ПОЛЬЗУЮТСЯ МЕТОДОМ «КОПИРОВАТЬ — ВСТАВИТЬ»? — Да, не все даже окончания не меняют. Девушка, например, пишет «коммуникабельный» и так

далее. — ПОМНИТЕ СВОЕ ПЕРВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ? — Да. Службу безопасности тот человек, правда, не прошел, но это был довольно забавный случай. В то время я работала в «Холидее», у нас был

большой склад, куда набирали работников. Я пришла туда сразу после вуза с широко открытыми глазами и минимальным опытом в подборе персонала. К нам пришел на собеседование грузчик. Большой

такой дядька, суровый, с пропитым голосом. Он заполнил анкету, и в ней оказался серьезный пропуск между периодами работы – лет в пять. Я его спрашиваю с серьезным видом: _«А где же вы были?

Почему не указали?»._ И он отвечает своим страшным голосом: _«Я сидел!»._ Я  чуть ли не пулей из кабинета вылетела. Тогда я поняла, что люди разные бывают, нужно быть поаккуратней. —

СУЩЕСТВУЮТ ЛИ ДЕЙСТВЕННЫЕ, НО ПРИ ЭТОМ ЧЕЛОВЕЧНЫЕ СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА? — Здесь важно найти индивидуальный подход, понять мотивацию каждого человека: что может его

«зацепить», при каких условиях он сможет реализовать если не 100% своего результата, то хотя бы 90. Штрафные санкции, на мой взгляд, не лучший выход. Человека нужно стимулировать с помощью

его же приоритетов. Одному больше нужны деньги, и тогда нужно поставить перед ним определенный план, назначив хороший процент за его перевыполнение. Другому важен карьерный рост, должность,

запись в трудовой, тогда можно предложить: _«Три раза в месяц соберешь план – мы тебя повысим»._ Есть и те, кто за компанию болеет. В этом случае лучше сыграть на командном духе. — ОЧЕНЬ

МНОГИЕ СЕЙЧАС ГОВОРЯТ О ПРОБЛЕМАХ С КАДРАМИ, О СНИЖЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА. ВЫ ВИДИТЕ ЭТУ ТЕНДЕНЦИЮ? — Я вижу немного другую тенденцию. Если раньше люди получали средне-специальное или высшее

образование и лишь потом начинали заниматься поисками работы, то сейчас это не так. Мы работаем практически с одной молодежью, и подавляющее большинство этих ребят уже к 21 году имеют

несколько записей в трудовой книжке. Они сознательно идут на заочную форму обучения, которая, хоть и не дает такой глубины познаний, как очная, но зато позволяет раньше найти себя в работе.

Не могу сказать, что это так уж плохо, потому что сейчас большинство компаний, наша в том числе, отдают предпочтение тем кандидатам, у которых уже есть определенный опыт работы, навыки.

Человеку, который получил полноценное фундаментальное образование, но вообще не представляет, чем будет заниматься, работу найти сложнее. — А КАК ВАМ КАЖЕТСЯ, В СОВЕТСКОЙ СИСТЕМЕ

РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ВУЗА БЫЛИ СВОИ ПЛЮСЫ? — Мне кажется, это не самая эффекивная система. Все-таки каждому хочется себя как-то проявить... К тому же студенты сейчас во время учебы

в вузе, как правило, уже работают, что помогает им лучше разобраться с тем, чего им действительно хочется в жизни. За это время можно успеть наладить связи с работодателем, договориться о

прохождении у него преддипломной практики, хорошо себя зарекомендовать, после чего – устроиться туда, где будет действительно интересно работать. — ВЫ ВИДИТЕ В ЛЮДЯХ, С КОТОРЫМИ ОБЩАЕТЕСЬ ПО

ДОЛГУ СЛУЖБЫ, ЭТУ ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ В ЖЕЛАНИЯХ? — По-разному. Часто очень молодые ребята, в 20-21 год уже четко знают, чего хотят, и грамотно идут к этой цели. Есть, конечно, и те, кто

мечется, ищет свое предназначение, получает второе или третье высшее образование «для себя»... Но такие люди, кстати, в основном старше 25 лет. — ЕСТЬ У ВАС ПЛАНЫ НА КАРЬЕРНЫЙ РОСТ? ГДЕ БЫ

ВЫ ХОТЕЛИ РАБОТАТЬ? — Мне не столь принципиально где — я не гонюсь за работой в крупных корпорациях. Мне хочется достичь такого уровня профессионализма, чтобы мне доверили построение всей

системы персонала. Сейчас я занимаюсь подбором кадров и только в этой области принимаю решения. Но здесь ведь все завязано: подбор, обучение, коучинг, корпоративные мероприятия. Выстроить

всю эту структуру с начала и до конца мне было бы интересно. Думаю, со временем это придет. — А УЕХАТЬ В СТОЛИЦУ ИЛИ ЗА ГРАНИЦУ? — За границу, наверное, нет. Там хорошо отдыхать, ездить в

командировки, но жить, думаю, лучше в России. А вот в Москву – возможно. — ЧЕМ УВЛЕКАЕТЕСЬ? КАК ПРОВОДИТЕ СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ? — Увлекаюсь спортом. Играю в теннис, являюсь хоккейной болельщицей.

До известных событий с «Авангардом» ходила смотреть матчи. Изучала языки. Хорошо знаю немецкий, а английским занималась, но сейчас забросила. Думаю, нужно возобновить занятия. В остальном

все  как у всех: друзья, кафе, кино... — КАКОЙ У ВАС ЛЮБИМЫЙ ФИЛЬМ? — Из последнего – «Великий Гэтсби». Три раза его уже посмотрела! — СПАСИБО ЗА ПРИЯТНУЮ БЕСЕДУ, ЛАРИСА!