Василий КРОЛЕВЕЦ, гендиректор консалтинговой компании «Юрикон»: "То, что омские руководители продолжают работать и после решения дисквалификации — это шанс для их конкурентов"

— Дисквалификация руководителей похожа на дисквалификацию спортсменов на соревнованиях. Только в нашем случае она проходит за нарушение правил игры предпринимательской. Случай с

руководителями омских предприятий не редкость. Явка лица, привлекаемого к ответственности, при рассмотрении административных дел не является обязательной. По усмотрению судьи дело может быть

рассмотрено и без него. Но важно, чтобы это лицо (в нашем случае – руководитель предприятия) было надлежащим образом извещено о времени и дате рассмотрения дела. В России практика

применения такого вида наказания, как дисквалификация не обширна и даже очень редка. Так как круг лиц, на которых она может подействовать эффективно, невелик. Как правило, это такие люди,

которые формируют себе хорошую репутацию и дорожат ею (крупные предприниматели, руководители государственных предприятий). А например, на руководителя частной торговой компании

дисквалификацией не подействуешь и этим не испугаешь. Запретят руководить ему, перепишет предприятие на жену или других родственников, а сам и дальше будет фактически у руля. Но как вид

административного наказания дисквалификация развивается. Так, в настоящее время МВД ведет специальный реестр дисквалифицированных лиц. Предполагается, что им могут пользоваться

заинтересованные лица при заключении трудовых договоров с принимаемыми на работу руководителями. В случае если дисквалифицированное лицо в течение срока дисквалификации осуществляет

деятельность по управлению юридическим лицом на прежней работе или на новом месте работы, то в соответствии со 14.23 КоАП РФ руководителю грозит наложение административного штрафа в размере

до 5000 руб. А прием на работу дисквалифицированного лица или не исполнение рения суда о прекращении его действия в связи с дисквалификацией – штраф на юридическое лицо до 100 тыс. рублей.

То, что омские руководители продолжают работать и после вынесения решениях об их дисквалификации, не только нарушение закона, но и шанс для их конкурентов оспорить принимаемые ими в этот

период юридически значимые решения. Например, об участии в конкурсах и тендерах, о заключении сделок по купли/продажи недвижимости. Поэтому во избежание огромных штрафов, а также ряда иных

негативных последствий для организации, в том числе во избежание признания всех юридически значимых действий, совершенных в период руководства дисквалифицированным руководителем,

недействительными в силу ничтожности, я бы рекомендовал не затягивать с расторжением трудового договора с недобросовестным руководителем.