Сколько платят менеджерам

УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДА ОМСКА В 2005 ГОДУ (РУБ.) ДОЛЖНОСТЬ МИНИМУМ СРЕДНЯЯ (Р 50) МАКСИМУМ ПО ОТНОШЕНИЮ К 2004 ГОДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР 12 000 22 000 52

000 +22% ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ 26 000 45 000 100 000 +13% ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 20 000 27 500 65 000 +38% ДИРЕКТОР ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ 13 700 26 500 85 000 +17% ЭКОНОМИСТЫ,

ФИНАНСИСТЫ НАЧАЛЬНИК ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧ. ОТДЕЛА 11 800 15 000 16 000 +25% ЭКОНОМИСТ 3 500 8 950 15 000 +39% БУХГАЛТЕР 3 000 7 000 17 000 +28% ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК 9

500 15 000 33 000 +48% ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГ (ПИЩЕВОЕ ПР-ВО) 10 000 16 000 44 000 +5% ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК 10 000 15 000 44 000 +54% НАЧАЛЬНИК (ЦЕХА) УЧАСТКА 8 000 11 000 26 800 +22% СПЕЦИАЛИСТЫ ПО

КАДРАМ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ 6 000 10 000 19 800 +43% ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ 3 300 5 600 14 300 +11% ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ 4 000 7 000 12 000 +12% МАРКЕТОЛОГИ, РЕКЛАМИСТЫ БРЭНД-МЕНЕДЖЕР 6 000 11

200 14 000 +2% МЕНЕДЖЕР ПО PR И РЕКЛАМЕ 5 000 9 800 28 000 +15% СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ 6 000 9 000 25 000 +20% НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОДАЖ 10 000 20 000 45 000 +33%

СПЕЦИАЛИСТЫ ТРАНСПОРТНОЙ СЛУЖБЫ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЛОГИСТИКИ 10 000 18 900 30 000 +17% НАЧАЛЬНИК ТРАНСПОРТНОГО ОТДЕЛА 8 000 13 000 25 300 +6% IT-СПЕЦИАЛИСТЫ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ 4 000 12 000 22

000 +21% ЮРИСТЫ ЮРИСКОНСУЛЬТ 3 500 10 000 22 000 +10% СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ 7 000 15 000 30 000 +42% ОФИС-МЕНЕДЖЕРЫ ОФИС-МЕНЕДЖЕР 4 000 5 900 10 000 +3% РАБОЧИЕ

СПЕЦИАЛЬНОСТИ МОНТАЖНИК (4РАЗРЯД) 6 700 10 000 10 000 - ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ 1 500 4 000 7 000 - РАЗНОРАБОЧИЙ 3 400 4 200 5 700 - СВАРЩИК (5 РАЗРЯД) 6 000 7 100 8 000 - ЭЛЕКТРИК (5 РАЗРЯД) 5236

6000 12000 - ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ В связи с расширением бизнеса местных и приходом на омский рынок иногородних компаний спрос на профессиональных управленцев и администраторов в последнее время

растет. Теоретически подготовленные кадры есть, так как в городе имеется большое количество высших учебных заведений, готовящих менеджеров и управленцев, однако профессионалов найти

достаточно сложно. Со стороны работодателей невостребованными кандидатами на топ-позиции являются бывшие работники советской торговли, а также лица, имеющие или имевшие собственный бизнес.

Все чаще работодатели хотят от управленцев навыков самостоятельного принятия решений, умения подать себя, развитого логического и креативного мышления, лидерских качеств, умения работать в

стрессовых условиях. В 80% случаев от кандидатов на позицию топ-менеджера для открывающихся в городе филиалов требуют наличия связей в администрации города и области, а также в различных

контролирующих органах. ЭКОНОМИКА, ФИНАНСЫ, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ Спрос по экономическим специальностям значительно ниже предложения. В основном данные специалисты востребованы на крупных

торговых и производственных предприятиях, где имеются финансовые и экономические отделы, а также в банковской сфере. Финансовые менеджеры и директора финансовых отделов, как правило,

требуются в крупные компании, где часто реализуются различные инвестиционные проекты. Главные бухгалтеры, напротив, чаще требуются в небольшие компании или филиалы. Вакансия главного

бухгалтера в крупную компанию — большая редкость. Основными требованиями являются опыт работы не менее 2-3 лет, а также знание ПК и специальных бухгалтерских программ. ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ

ПЕРСОНАЛ На данный момент наибольшим спросом со стороны работодателей пользуются узкие специалисты — технологи, инженеры по ремонту, инженеры по охране труда. Увеличение потребности в данных

профессиях прежде всего связано с появлением новых и реанимацией ранее работавших крупных и средних производственных предприятий. Рост же заинтересованности в этих вакансиях со стороны

кандидатов обусловлен в основном появлением схем достойной оплаты труда. Первоочередными требованиями к ИТР являются профессионализм с точки зрения решения реальных производственных задач, а

также обучаемость и мотивированность к работе. Наряду с инженерно-техническими специалистами растет спрос и на рабочий персонал. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Профессия менеджера по персоналу в

Омске насчитывает 6 — 8 лет, примерно столько же развивающемуся рынку труда. Приток новичков в данную область происходит в основном из психологов, педагогов, экономистов по труду. В

последние годы отмечается тенденция к получению менеджерами по персоналу дополнительного экономического и управленческого образования. В настоящее время лишь небольшая часть работодателей

предъявляет невысокие требования к кандидатам и, соответственно, такую же заработную плату: 3 000-5 000 рублей. Все чаще встречаются заработные платы от 10 000 до 20 000 рублей. В этом

случае и требования к кадровикам значительно выше — необходимо знание теории и практики управления персоналом как составной части менеджмента, психологии, трудового законодательства, а также

такие качества, как аналитичность мышления, умение разрабатывать и проводить тренинги и пр. МАРКЕТИНГ Спрос на данных специалистов постоянно растет. По сравнению с концом 90-х количество

предприятий, где имеются маркетинговые службы, увеличилось как минимум в два раза. Все чаще к маркетолагам предъявляются требования: опыт работы от 2 — 3 лет, специальное дополнительное

образование в области маркетинга и PR. Высок и спрос на менеджеров по рекламе. В условиях конкуренции все чаще крупные и развивающиеся компании расширяют штат отдела маркетинга за счет

привлечения исключительно высоквалифицированных опытных маркетологов и специалистов по рекламе и связям с общественностью. Поэтому эти позиции могут быть открыты достаточно долгое время, от

нескольких месяцев до полугода. ПРОДАЖИ Как правило, спрос на данных специалистов всегда большой. Предложение со стороны кандидатов также достаточно высокое, хотя в основном это касается

малоопытных торговых представителей или менеджеров по продажам. Основные требования, предъявляемые к торговым агентам, — это наличие личного автомобиля, коммуникабельность, порядочность, пол

— мужской, возраст до 35 лет, желателен опыт работы в компании с аналогичной сферой деятельности. АНДРЕЙ ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ