El trámite que tienes que hacer si tienes una empleada de hogar antes de noviembre | ideal

Viernes, 16 de mayo 2025, 12:55 Comenta Compartir El Gobierno exigirá mayor control de las condiciones de trabajo de las empleadas de hogar este 2025. Algunas profesionales internas

denuncian que se les restringen los días para ducharse o se les obliga a hacerlo con agua fría. Que no pueden usar el baño y deben hacer sus necesidades en un cubo; mujeres que limpian con

productos tóxicos y cuando piden cambiarlos a neutros se les niega; empleadas sin guantes, sin equipos básicos de protección, u obligadas a llevar uniforme, asumiendo ellas el coste. El

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha puesto este miércoles a disposición de los domicilios con empleadas del hogar 'Prevención10', la herramienta para

evaluar riesgos laborales. Las familias tendrán hasta mediados de noviembre para llevar a cabo la evaluación. Así lo han puesto de manifiesto desde el Instituto este miércoles en el acto de

presentación de la herramienta, que ayuda a autónomos y a pequeñas empresas a cumplir con sus obligaciones preventivas y, a partir de ahora, a las empleadas del hogar. Al acto ha asistido la

vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y la ministra de Igualdad, Ana Redondo. Por su parte, Díaz ha destacado en la presentación de la

herramienta que «el hogar también tiene que ser un lugar de trabajo seguro». Así, ha explicado que 'Prevención10' aporta «medidas concretas y razonables» para «eliminar» o

«reducir» los riesgos laborales. Igualmente, Díaz se ha referido a las mujeres que contratan en el hogar «no por un privilegio, sino por necesidad». «Y a ellas también les decimos hoy, nos

dirigimos a ellas y les decimos que también no están solas. Esta herramienta también está hecha pensando en ellas. Y esto, como digo, no es un castigo. No es que les pongamos más trabas

administrativas. Es justamente lo contrario. Es un apoyo. Es seguridad jurídica. Es acompañamiento público», ha asegurado. Si bien, Díaz ha celebrado que la herramienta esté lista para

evaluar los riesgos de las empleadas del hogar con dos meses de antelación. Si bien, ha reconocido que quedan «muchas tareas pendientes». En este sentido, ha nombrado el protocolo frente al

acoso y la violencia en el trabajo doméstico en el que ha dicho que están trabajando «duramente», así como la guía técnica en materia de prevención. Según han informado desde el Instituto,

'Prevención10' es un servicio público gratuito de asesoramiento en prevención de riesgos laborales que permite gestionar los riesgos laborales a las empresas de hasta 25

trabajadores. Asimismo, esta herramienta han indicado que facilita el conocimiento sobre qué equipos de protección individual se deben proporcionar y sobre las características que deben

reunir los equipos de trabajo que pongan a disposición de estas trabajadoras. Además, resuelve la obligación de informar a las personas trabajadoras, a las empleadas del hogar, sobre los

riesgos de su puesto de trabajo y cómo prevenirlos. «Y todo esto sin necesidad de tener conocimientos técnicos, sin complicaciones y sin costes económicos. Es un proceso que es guiado, es

autoexplicativo y se completa a través de un cuestionario sencillo de la página web de 'Prevención10'», han explicado. SANCIONES Si bien, han advertido que se trata de una

herramienta obligatoria. Así, se aplican seis meses después de este miércoles y hasta el 14 de noviembre para que los domicilios con empleadas del hogar evalúen los riesgos laborales de

estas trabajadoras. En caso de incumplimiento, han advertido de que habrá sanciones. Igualmente, los expertos que han desarrollado la herramienta, han expuesto que, además de las tareas

propias del trabajo, recoge el trato con mascotas o los trabajos en régimen y a turnos. «Lo que hay que hacer es indicar las tareas que realizan las personas que trabajan en nuestro hogar y

a partir de aquí el sistema automáticamente genera un cuestionario específico de evaluación de riesgos específico para nuestro hogar», han apuntado. En el momento de desarrollar el

cuestionario, han indicado que, cuando se detecta algún riesgo, el empleador tendrá que llevar a cabo una acción para corregirlo y en un plazo determinado. «Tendremos que indicar qué es lo

que se va a hacer para solventar esta situación y también quién va a ser la persona responsable y sobre todo un plazo en el que nos tenemos que comprometer a llevar a cabo esa subsanación o

esa mejora», han recalcado. Finalmente, han precisado que «lo más habitual» es que las medidas sean sin coste, puesto que «la mayoría de ellas afectan a la propia organización del trabajo».

Al finalizar el cuestionario, la herramienta va a generar un informe, en el que aparecerá la evaluación de riesgos y la programación de las medidas correctoras, con el plazo en el que se van

a subsanar. Esta documentación va a estar a disposición de la parte empleadora, así como de las trabajadoras, que dispondrán de una copia. Comenta Reporta un error