Las indemnizaciones y el plazo para pedir voluntarios que plantean los sindicatos en el ere de alcampo

La dirección y los sindicatos de Alcampo han mantenido este viernes, 30 de mayo, una NUEVA REUNIÓN DENTRO DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) planteado por

el grupo francés que incluirá 25 cierres de supermercados y 710 despidos en toda España. Los encuentros se celebran en Madrid con la participación de las organizaciones sindicales FETICO,

CC. OO. Y UGT. A la cita de esta mañana han acudido con una PROPUESTA CONJUNTA PARA MINIMIZAR EL IMPACTO DEL RECORTE, que la compañía justifica por el cambio de hábitos del consumidor y la

difícil absorción del paquete de centros de DIA que adquirió hace dos años. La propuesta sindical, liderada por el mayoritario Fetico, ha presentado un conjunto de propuestas clave, junto

con el resto de opciones sindicales. El primer día la empresa facilitó una lista con 152 CENTROS DE VARIAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, ENTRE ELLAS ARAGÓN, a los que afectarían las medidas para

reestructurar la compañía.  Te puede interesar "Desde el inicio de las reuniones, y especialmente en la celebrada hoy 30 de mayo, Fetico ha mantenido una postura clara: defender los

intereses de las personas trabajadoras, BUSCANDO ALTERNATIVAS REALES AL DESPIDO Y MEDIDAS COMPENSATORIAS que garanticen condiciones justas", han señalado desde la organización tras el

encuentro, a través de un comunicado enviado a sus afiliados. PROPUESTAS PARA REDUCIR EL IMPACTO del ERE: - VOLUNTARIEDAD. Se ha exigido la APERTURA DE UN PERIODO DE 10 DÍAS de

voluntariedad, permitiendo que las personas que así lo deseen puedan acogerse al proceso de forma voluntaria, reduciendo así el trauma y favoreciendo una salida consensuada. - RECOLOCACIONES

internas y movilidad funcional Insistimos en la necesidad de cubrir vacantes internas y aplicar la movilidad entre centros de trabajo como prioridad antes que aplicar extinciones, siempre

bajo criterios objetivos y transparentes. -INDEMNIZACIONES JUSTAS y sin discriminación Propuesta de 38 DÍAS POR AÑO trabajado con un máximo de 24 mensualidades, aplicando el 100% de los

conceptos salariales fijos y variables, y sin distinción entre contratos fijos o temporales. -PLAN DE RECOLOCACIÓN efectivo y exclusivo Como único sindicato autorizado por el SEPE para

procesos de recolocación, Fetico pone en marcha un plan con una duración mínima de 12 meses (extendida a 18 para mayores de 50 años), con carácter voluntario y orientado a empleos estables.

-PROTECCIÓN REFORZADA A COLECTIVOS VULNERABLES Propuesta de exclusión del ERE para personas embarazadas, en baja por maternidad o lactancia, mayores de 50 años, con reducción por guarda

legal, familiares dependientes, discapacidad reconocida (+33%) y víctimas de violencia de género. -PLANES SOCIALES complementarios Incluyen la suscripción de convenios especiales con la

Seguridad Social para personas mayores de 55 años y la opción de planes de rentas que faciliten el acceso a prejubilaciones a partir de los 59 años. -GARANTÍAS PARA EL FUTURO Exigimos dos

años sin nuevos EREs, y el compromiso de que no se apliquen modificaciones sustanciales de condiciones laborales durante al menos 12 meses tras este proceso. -COMISIÓN DE SEGUIMIENTO del

acuerdo Propuesta para crear una comisión paritaria que supervise el cumplimiento de lo acordado, con control sobre los calendarios de extinción y la efectividad de las recolocaciones. La

próxima reunión tendrá lugar el miércoles 3 DE JUNIO.