Filhos e carreira

Hilda formou-se em Secretariado Executivo e, simultaneamente, em Letras. Ela sempre almejou disputar uma vaga em uma grande multinacional, por isso, preparou-se academicamente. Além dos

diplomas de graduação, ela concluiu dois cursos de língua estrangeira e alguns outros na área de Recursos Humanos. Gosta de ler, não somente sobre a área em que atua, mas sobre tudo: música,

gastronomia, economia, geografia, etc. Gosta de pessoas e sente prazer em ajudá-las (por isso é voluntária em uma instituição voltada para menores carentes). É, ainda, agradável e bastante

culta. Assim, Hilda não teve dificuldade em encontrar um emprego em uma empresa renomada. Após um ano de casa, ela foi promovida e, pouco tempo depois, chamada para assumir um cargo em uma

multinacional. Ela aceitou sem titubear, pois esse era seu objetivo inicial, desde que saiu da faculdade. Então, na nova empresa, ela demonstrou ainda mais dedicação e ânimo para aprender e

cumprir com as exigências feitas. Era rápida e precisa em suas tarefas e, dificilmente, cometia qualquer erro. Rapidamente, Hilda passou a ser considerada uma referência por todos do setor

onde atuava e nenhum texto era produzido sem sua análise e correção. Sua competência chamou a atenção dos colegas e superiores e uma promoção lhe foi dada pouco depois de completar seis

meses de casa. Na nova função, Hilda ficou responsável por uma equipe de duas pessoas e saiu-se melhor do que o previsto no quesito liderança. Por isso, o gerente do Departamento sinalizou

que, se ela tivesse interesse em crescer ainda mais na empresa, ela deveria fazer uma pós-graduação na área de Administração. Hilda seguiu o conselho do gerente e conclui o curso de

especialização e, conforme lhe fora prometido, recebeu nova promoção. E assim, de degrau em degrau, a profissional chegou a uma Gerência. O caminho foi relativamente rápido e, embora tivesse

exigido muita dedicação e comprometimento, Hilda não achou a "escalada" na hierarquia da organização uma tarefa árdua. Pelo contrário: ela gostava muito do que fazia e achava

prazeroso "mergulhar" no trabalho intensamente. Porém, sua vida sofreu uma mudança brusca, inesperada. Hilda engravidou acidentalmente e decidiu ter o filho sozinha. Então, aos 32

anos, soube que seria mãe e a alegria da notícia encheu sua alma de esperança. No entanto, ao comunicar à empresa da novidade, percebeu que os superiores não ficaram animados. Durante a

gravidez, a profissional foi pressionada ao extremo e precisou cumprir tarefas exaustivas, viajar e permanecer na empresa após o expediente. Ela, no entanto, jamais reclamou, ou deixou de

cumprir com algum prazo. Trabalhou até o oitavo mês e prontificou-se a ajudá-los mesmo durante a licença-maternidade. E assim o fez: manteve a comunicação com a sua equipe através de

e-mails. Quando retornou ao trabalho, sentiu que já não era vista com "os mesmos olhos" e, embora nunca tivesse dado motivos para ser considerada relapsa, ou incompetente, jamais

recebeu nova promoção. Então, um dia, ao questionar um dos diretores a razão por sua carreira ter estagnado, ouviu: "Agora que você é mãe, suas prioridades são outras. Não poderemos

contar com você para viagens de urgência ou para permanecer na empresa até tarde, se for preciso". Com essa declaração, Hilda percebeu que o milagre da maternidade não é valorizado por

todos e que o preconceito com as mães profissionais ainda está presente no mercado de trabalho. SAIBA MAIS Inclusão social A Claro e o Instituto Paradigma de São Paulo realizam um curso de

capacitação profissional para jovens com deficiência, que chega neste ano a sua oitava turma e já capacitou mais de 250 pessoas. O curso é oferecido para jovens maiores de 18 anos, que

tenham concluído ou estejam cursando o ensino médio ou superior na cidade de São Paulo. O objetivo é qualificar o jovem profissionalmente e inseri-lo no mercado de trabalho. O curso está

dividido em cinco módulos: mercado de trabalho e pessoa com deficiência, introdução ao mundo do trabalho, conhecendo o mundo empresarial, comunicação e atendimento e plano de carreira. Os

alunos são avaliados ao final de cada etapa e recebem certificado na conclusão do curso. As aulas são oferecidas pela Claro e executadas pelo Instituto Paradigma, que é uma Organização da

Sociedade Civil de Interesse Público. *** Esta coluna é publicada todos os domingos. O espaço é destinado a empresas que queiram divulgar suas ações na gestão de pessoas e projetos na área

social, bem como àquelas que queiram dividir suas experiências profissionais. A publicação é gratuita. As histórias publicadas são baseadas em fatos reais. O autor, no entanto, reserva-se o

direito de acrescentar a elas elementos ficcionais com o intuito de enriquecê-las. Currículos para WWW.DEBERNT.COM.BR. Contato:Bekup Comunicação, tel: (41) 3352-0110.