Demander un remboursement de préservatifs, traiter un collègue de "biloute" : des motifs de licenciement

Cet article date de plus de douze ans. écouter (5min) La justice du travail recèle parfois d'affaires étonnantes. Un salarié peut-il exiger que son employeur lui rembourse les

préservatifs qu'il a acheté au cours d'une mission en Thaïlande ? Peut-on traiter un collègue de "biloute" ? Les juges ont tranché. Radio France Publié le 17/09/2012

10:23 Mis à jour le 09/05/2014 21:41 Temps de lecture : 1min Maître Eric Rocheblave est avocat, spécialisé en droit du travail. Il tient sur son blog la chronique de ces jugements étonnants.

C'est l'une des récentes affaires de ce genre : le Sofitel de Cannes avait licencié une femme maître d'hôtel sous prétexte qu'elle n'était pas aimable avec la

clientèle. Les Prud'hommes viennent d'annuler le licenciement et d'accorder 115.000 euros de dommages et intérêts à la plaignante. Les témoignages de clients n'y ont rien

fait : le licenciement a été jugé "sans cause réelle et sérieuse". Si elle n'est pas souriante, la maitre d'hôtel est pour le moins tenace. Son licenciement avait été

prononcé en avril 2004. Elle aura donc attendu plus de huit ans pour que la justice se prononce sur son cas. C'est en effet l'un des points communs à toutes ces histoires : elles

sont parfois drôles à la fin, mais on attend toujours, toujours, beaucoup trop longtemps pour en apprendre la chute. Partager : l’article sur les réseaux sociaux * Partagez sur twitter

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