¿cuál ha sido la evolución de la administración?

Puntos clave * La administración ha evolucionado con los cambios industriales y avances tecnológicos. * La revolución industrial fue crucial para el desarrollo de la administración. * La

especialización del trabajo y la coordinación son fundamentales en administración. * Nuevas teorías administrativas surgieron para mejorar eficiencia y recursos. ¿CUÁL HA SIDO LA EVOLUCIÓN

DE LA ADMINISTRACIÓN? La administración ha evolucionado significativamente como disciplina formal gracias a los cambios en las relaciones industriales y los avances en psicología, ingeniería

y tecnología. La revolución industrial, que comenzó a finales del siglo XVIII en Inglaterra, impulsó esta evolución. La producción en serie reemplazó a los talleres artesanales con

fábricas. Estos cambios llevaron a la necesidad de especializar el trabajo y coordinar tareas para que las organizaciones funcionaran eficientemente. Así, la administración tuvo que

adaptarse y surgieron nuevas teorías para mejorar métodos, tiempos y recursos. A finales del siglo XIX aparecieron las primeras publicaciones científicas sobre administración. En el siglo

XX, el rápido desarrollo de la sociedad obligó a revisar y mejorar los procesos y técnicas administrativas. Hoy en día, la administración es esencial para el buen funcionamiento de cualquier

organización. Para lograr sus objetivos, las organizaciones deben planificar y coordinar todas sus tareas eficientemente. PRINCIPALES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Sin duda, las nuevas teorías de

la administración ayudan a poder seguir un orden que permita controlar y coordinar todas las tareas y los diferentes roles que desempeñan las personas que forman parte de una organización.

De esa forma es más fácil adaptarse a los cambios, anticiparse a los problemas y alcanzar los objetivos propuestos. Las principales teorías administrativas son: 1. TEORÍA CIENTÍFICA En

efecto, la teoría científica surgió en los Estados Unidos en el año de 1903. Su principal representante es Frederick Taylor, esta teoría busca la mejora de la eficiencia y la productividad

de los trabajadores por medio del estudio científico de los métodos del trabajo. 2.  TEORÍA BUROCRÁTICA Por otra parte, la teoría burocrática fue propuesta por Max Weber en Alemania en 1905.

Esta teoría propone un método centralizado en una jerarquía, en la cual se dividen responsabilidades y se da la división del trabajo. Opera bajo un orden burocrático y las normas deben ser

obedecidas por todos los miembros de la organización. 3. TEORÍA CLÁSICA Por otro lado, la teoría clásica considera que todos los principios administrativos se pueden utilizar para coordinar

y controlar todas las actividades de la organización. Por ello es un enfoque sistémico, donde el buen desempeño se logra bajo la dirección jerárquica y delegando responsabilidades en las

funciones administrativas. Fue propuesta por Henry Fayol en Francia en el año de 1916. El fayolismo es un marco teórico que ha servido de base para las ciencias administrativas

contemporáneas. Su... ver más 4. TEORÍA HUMANISTA Luego, la teoría humanista se inicia en los Estados Unidos en 1932, su principal precursor es Elton Mayo. Esta teoría se fundamenta en que

las buenas relaciones entre las personas ayudan a lograr una mayor eficiencia del proceso de producción. 5. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO Ciertamente, la teoría del comportamiento tiene como

máximo representante a Abraham Maslow, y esta teoría está basada en la pirámide de Maslow, donde explica que las necesidades son los elementos que motivan la conducta del hombre. Aparece en

el año de 1950, en los Estados Unidos. 6. TEORÍA DE LA CONTINGENCIA Ahora bien, la teoría de la contingencia nace en los Estados Unidos en 1980, sus máximos representantes son William Dill,

William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. Afirma que no hay nada absoluto en el proceso de la administración, por lo que todo depende del enfoque de

contingencia. Por lo que se considera la administración como un sistema abierto. Es decir, que el funcionamiento de la organización dependerá de la interacción con su entorno. Concluyendo,

podemos decir que la administración ayuda a que las organizaciones maximicen todos los recursos humanos y materiales, si se coordinan adecuadamente para alcanzar los objetivos. Esto les

permite que estén mejor preparadas para enfrentarse a los cambios y anticiparse a los problemas que se puedan presentar. El siglo XX es la época donde más se ha desarrollado hasta el punto

de poder encontrar diversos enfoques sobre las teorías administrativas que se pueden aplicar. Ver preguntas frecuentes En Economipedia, queremos resolver todas tus dudas. Por eso, hemos

recopilado las preguntas más frecuentes sobre este tema. Si no encuentras la respuesta que buscas, no dudes en dejarnos un comentario. ¿CÓMO INFLUYÓ LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL EN LA

ADMINISTRACIÓN?: La revolución industrial introdujo la producción en serie y reemplazó talleres artesanales con fábricas, impulsando la necesidad de una administración eficiente. ¿QUÉ

CAMBIOS TRAJO LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL EN LAS RELACIONES LABORALES?: Promovió la especialización del trabajo y la necesidad de coordinar tareas, lo que llevó al desarrollo de nuevas teorías

administrativas. ¿CUÁNDO SURGIERON LAS PRIMERAS PUBLICACIONES CIENTÍFICAS SOBRE ADMINISTRACIÓN?: Las primeras publicaciones científicas aparecieron a finales del siglo XIX.