Обучение охране труда и проверка знаний: программы, порядок, сроки, услуги аутсорсинга охраны труда

_ОХРАНА ТРУДА — ЭТО СИСТЕМА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — ПРАВОВЫЕ, САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ, ТЕХНИЧЕСКИЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ДРУГИЕ

МЕРОПРИЯТИЯ. ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ИХ НЕОБХОДИМО, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ РАДИ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ, К ТОМУ ЖЕ И ШТРАФЫ ОТ РАЗЛИЧНЫХ ПРОВЕРЯЮЩИХ ОРГАНОВ — МАЛОПРИЯТНОЕ ЯВЛЕНИЕ. ПОЭТОМУ ВСЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА._ ДЛЯ ЧЕГО И КОМУ ТРЕБУЕТСЯ ОБУЧЕНИЕ Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29, обучение

требованиям охраны труда обязаны проходить следующие категории работников: * руководители компаний и их заместители; * индивидуальные предприниматели; * инженерно-технические работники

предприятий. К ним относятся технологи на производстве, системные администраторы, сотрудники коммунального хозяйства, разработчики и конструкторы нового оборудования, а также специалисты,

которые занимаются обслуживанием имущества предприятия; * руководители структурных подразделений — начальники цехов, смен, участков; * сотрудники, которые входят в состав аттестационных

комиссий по охране труда; * должностные лица, ответственные за охрану труда на предприятии. Согласно действующему законодательству (статья 225 ТК РФ), все должны проходить обучение и

проверку требований охраны труда в обучающих центрах. Такие учреждения должны иметь соответствующую лицензию, квалифицированный преподавательский состав, который специализируется конкретно

на охране труда, и специальную материально-техническую базу. Отдельно подчеркнем, что эти правила распространяются на государственные и частные предприятия, вне зависимости от масштаба и

сферы деятельности. _НА ЗАМЕТКУ_ _Общие моменты программы обучения по охране труда желательно знать даже тем сотрудникам компании, кто не занимает указанные выше должности. Это поможет им

убедиться, что они работают в безопасных условиях или, напротив, станет серьезным аргументом в суде против недобросовестного работодателя. Работник вправе потребовать пройти подобный курс у

руководства, но в идеале начальство должно само проявлять инициативу в этом вопросе. Хотя бы потому, что оно несет ответственность за обучение по охране труда. К слову, на многих крупных

предприятиях существуют специальные аттестационные комиссии, которые проверяют знания сотрудников практически без отрыва от производства._ ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ФОРМЫ И СРОКИ Как

проходит организация обучения по охране труда? Люди получают информацию об изменениях в законодательстве, касающихся требований охраны труда, и знакомятся с безопасными методами и приемами

выполнения работ. Примерные программы обучения были утверждены Минтрудом в мае 2004 года, содержание учебных курсов актуализировалось и дополнялось. Не менее важной составляющей программы

обучения является система управления охраной труда (СУОТ). Она содержит информацию о рисках на производстве и действиях по предотвращению производственных травм. Это и правила обеспечения

безопасной работы оборудования, и коллективные средства защиты персонала, и порядок действий при аварийных ситуациях, и правила допуска сотрудников к работам повышенной опасности. Помимо

этого, в программу обучения по охране труда входят правила составления локальных документаций и перечень мер социальной защиты работников, которые получили производственную травму. По итогам

курса слушатели получают удостоверение о проверке знаний требований по охране труда. Отдельного внимания заслуживают представители рабочих профессий. В частности, работодатели обязаны

проводить для таких сотрудников обучение оказанию первой помощи. Все работники должны проходить обучение раз в год, а новые работники — в течение месяца после приема на работу. Руководители

организаций и структурных подразделений, согласно законодательству, проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца,

далее не реже одного раза в три года. Каковы сроки обучения по охране труда? Согласно указанному выше постановлению Минтруда, обучение по программе составляет сорок часов, проходит как очно,

так и дистанционно. Первый вариант доступен на базе учебных центров или на территории заказчика. Преимущество очного обучения заключается в живом общении с преподавателем, которому сразу

можно задать интересующие вопросы. Дистанционное обучение по охране труда, возможное благодаря современным технологиям, в этом плане более комфортно. Слушать лекции и сдавать экзамены можно

в любое удобное время. АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА Одним словом, обучение работников по охране труда — процесс объемный и непростой. Как мы уже говорили, в крупных компаниях есть отделы, которые

занимаются данной сферой и проверяют знания сотрудников. В небольших организациях этим вопросом занимается непосредственно руководитель организации или назначенный им работник. Однако в

последнее время востребована услуга по аутсорсингу охраны труда — когда компания заключает договор с аккредитованной организацией. Для небольших предприятий в этом много плюсов: не нужно

брать в штат специального сотрудника, платить ему зарплату с отпускными и делать налоговые отчисления с рабочей ставки. По подсчетам бизнес-аналитиков, аутсорсинг охраны труда обходится

компании на 40% дешевле, чем аналогичная работа штатного специалиста. К слову, крупная компания тоже может передать на аутсорсинг часть профильных полномочий. Помимо этого, аутсорсинг охраны

труда на предприятии решает такие задачи, как: * разработка системы управления охраны труда; * составление или исправление документации по охране труда с учетом специфики; * обучение

сотрудников требованиям охраны труда, инструктаж, регулярная проверка знаний. На первый взгляд кажется, что с этим легко справится специалист, который недавно прошел обучение в области

охраны труда. Такой человек обладает информацией, однако владеть теорией и уметь грамотно применить ее на практике — разные вещи. В проверенных компаниях по аутсорсингу охраны труда работают

сотрудники с большим опытом, которые могут быстро вникнуть в производственные нюансы фирмы-заказчика. Какому варианту отдать предпочтение, зависит от численности организации. Крупные

организации должны иметь собственную службу охраны труда, а небольшие организации (до 50 человек) могут воспользоваться услугой аккредитованной организации. В любом случае выбор остается за

руководством компании. _В интернете легко можно найти сомнительные компании, предлагающие купить сертификат о прохождении обучения по охране труда по привлекательной цене. Но такой вариант

экономии сомнителен: проверка ГИТ выявит подделку, а штраф за отсутствие обучения по ОТ и допуск к исполнению трудовых обязанностей не обученного сотрудника составит около 110 000–130 000

рублей._