8 cosas que los jefes esperan de los trabajadores mayores

Tanto si buscan un nuevo empleo como si dudan de la seguridad en su puesto actual, muchos trabajadores mayores se preguntan si la edad es una desventaja y lo que pueden hacer para seguir

siendo más competitivos. Afortunadamente, en los últimos años cada vez más empleadores reconocen lo que pueden ofrecer los trabajadores mayores. Según una encuesta que realizó el

Transamerica Institute de 1,876 empleadores (en inglés), hay más empresas interesadas en contratar a personas de 50 años o más. La encuesta reveló que el 61% de los empleadores tenían “muy

en cuenta” o “bastante en cuenta” a los candidatos de más edad en su proceso de contratación. La encuesta también reveló que el 54% de los empleadores afirmaron dar especial importancia a la

capacitación profesional de los trabajadores de todas las edades.  Si bien aún están lejos del 100%, las respuestas del estudio son alentadoras para las oportunidades laborales de los

trabajadores en etapas posteriores de su vida. “Sabemos que los trabajadores desean prolongar su vida laboral y trabajar hasta una edad más avanzada”, señala Catherine Collinson, directora

ejecutiva y presidenta del Transamerica Institute. “Sin embargo, solo pueden tener éxito si sus empleadores tienen sistemas empresariales que apoyen y acepten a los trabajadores mayores. Así

pues, un factor crítico de éxito para que los trabajadores permanezcan en la fuerza laboral es el acceso a las oportunidades de empleo”.  La encuesta también preguntó a los empleadores

sobre las medidas que consideraban que debían tomar los empleados para poder trabajar todo el tiempo que quisieran o necesitaran. Para conocer el punto de vista de los trabajadores, el

Transamerica Institute encuestó a una muestra representativa nacional de 5,725 trabajadores de 18 años o más sobre las medidas que están tomando para prolongar su carrera. Los ocho consejos

siguientes están ordenados según las medidas que los empleadores consideran más importantes para que las personas puedan trabajar más adelante en la vida.  1. MANTENER LA SALUD PARA PODER

CONTINUAR TRABAJANDO Es fácil comprender por qué esta fue la principal recomendación de los empleadores, ya que el 64% de los participantes recomendaron que los trabajadores mayores cuidaran

su salud. La mayoría de los trabajadores mayores (el 58% de los participantes) coincidieron en que cuidar la salud era lo más importante que podían hacer para conservar su trabajo.