Cómo afrontar los comentarios sobre la edad en el trabajo

Si la conducta continúa, revisa las políticas de la empresa en materia de discriminación por edad, recomienda Culley. “Si no hay políticas que aborden la denuncia de problemas de

discriminación, entonces deben plantearse las inquietudes a un supervisor, un gerente o un profesional de recursos humanos”. Lo que no se debe hacer es tomar represalias con un

comportamiento similar, dice, “quizás señalando la juventud o la falta de experiencia de las personas que hacen las bromas sobre la edad, ya que eso solo fomenta e intensifica la conducta”.

Si los comentarios proceden de clientes, tu empresa también debe intervenir para apoyarte, señala Rocks. “Tienes que denunciarlo a través de los canales apropiados de tu propio empleador y

dejar que se ocupen de ello. Tienes todo el derecho a decir: ‘No vuelvan a ponerme en esa situación’”, afirma. Entretenimiento Paramount+ 10% de descuento en cualquier plan de Paramount+ See

more Entretenimiento offers > COMENTARIOS DE SUPERVISORES Mientras que los comentarios de los compañeros de trabajo tal vez sugieran una cultura laboral que no valora por completo a los

trabajadores mayores, los comentarios de un supervisor pueden ser más problemáticos, e incluso indicar amenazas potenciales a las oportunidades de avance profesional. Cuando era más joven,

Shannon DalPozzal obtenía habitualmente nuevas certificaciones y oportunidades de formación continua a través de su empresa. Sin embargo, después de más de dos décadas en el puesto, dice que

empezaron a rechazar sus solicitudes, incluso cuando se aprobaban las de empleados con mucha menos antigüedad. Cuando preguntó el motivo, le dijeron que, debido a que se aproximaba a la

edad de jubilación, la dirección había decidido que no era necesario que asistiera a las clases. DalPozzal se opuso, diciendo que no tenía intención de jubilarse. Pero sus conversaciones y

correos electrónicos no cambiaron nada. Al final, decidió dejar la empresa y dedicarse a escribir, lo que había hecho a tiempo parcial durante años, mientras también colaboraba como

voluntaria en diversas causas. “La experiencia que acumulé como escritora de viajes durante mi [anterior] carrera me ha servido mucho para encontrar esa pasión y esa alegría en la vida”,

afirma. Los comentarios de un supervisor pueden indicar que el individuo alberga algún prejuicio, indica Culley. En estos casos, recomienda conversar en privado con el supervisor. Si eso no

resuelve la situación, considera la posibilidad de denunciar el asunto conforme a las políticas de la empresa relacionadas con la edad u otras formas de discriminación. Si no existen tales

políticas, sería buena idea informar del problema a otro supervisor, gerente o profesional de recursos humanos, explica. Rocks aconseja que las personas que reciban este tipo de comentarios

por parte de un supervisor documenten con todo detalle cada caso para futuras referencias. Anota la fecha y la hora en que se produjo el comentario o el incidente, y exactamente lo que se

dijo. Toma nota de cualquiera que presenciara o escuchara el incidente. Guarda la documentación en un lugar al que puedas acceder con facilidad si la necesitas. Carle añade que también sería

útil contar con compañeros de trabajo que te apoyen y te ayuden a sobrellevar la situación.