Maneras de pedir un aumento de salario por la inflación

HAZ TU INVESTIGACIÓN Una vez que hayas superado los nervios que puedas tener, necesitas definir qué tipo de aumento sería razonable. El número fundamental que debes tener en cuenta es el de

la inflación, que la mayor parte del año ha estado en alrededor del 8%. También deberías explorar las publicaciones actuales de empleo y la amplitud salarial para puestos como el tuyo en

sitios web como Indeed y Payscale. Cohen dice que investigar los salarios actuales es particularmente importante si no has cambiado de trabajo en varios años. “Cuando encuentras un nuevo

trabajo, esa oferta de empleo es, por definición, a la tasa del mercado, porque la empresa está compitiendo contra todas las demás empresas del mundo por tus servicios”, dice. “Una vez en el

puesto, te desconectas cada vez más del mercado, y cuanto más tiempo permaneces en ese puesto, más desconectado estás. Entonces, si la compañía te dio un aumento del 2 o el 3% durante los

últimos 10 años, tal vez estés ganando 30% más de lo que ganabas hace 10 años, pero la persona promedio que contratan para tu puesto actual en otras empresas podría estar ganando un 80% más,

porque el mercado ha cambiado”. Lo que es importante señalar aquí, es que esta investigación— y cualquier porcentaje o cantidad de dólares que determines es adecuado— es para tu

beneficio, para que conozcas los márgenes de la compensación que estás buscando. Por lo general, es más eficaz comenzar la conversación con tu jefe sin dar números específicos. “Si dices

‘quiero un 10% de aumento’, esa es una afirmación de posición”, dice Cohen. “Básicamente, tu jefe tiene tres opciones: puede aceptar tu solicitud de aumento, rechazarla o hacer una

contraoferta”. “Pero si inicias la conversación diciendo: ‘Como usted sabe, la inflación nos ha afectado mucho a todos, y yo no soy la excepción. Me gustaría hablar sobre mi sueldo y ver si

podemos ajustarlo para que yo pueda seguir cubriendo los gastos y no me quede atrás en relación con la economía’, es mucho más difícil para tu jefe decir que no. Menciona las razones

subyacentes por las que estás buscando un aumento, no le presentes a tu jefe un porcentaje o una cifra”. Entretenimiento Paramount+ 10% de descuento en cualquier plan de Paramount+ See more

Entretenimiento offers > MUÉSTRALE A TU JEFE LO QUE VALES “Una de las cosas que aportas al ser un trabajador mayor es estabilidad”, dice Cohen, quien observa que muchos de los gerentes

con quienes ha hablado manifiestan preocupación por las tasas de rotación de los empleados más jóvenes. Las empresas “valoran esa estabilidad, y tú puedes usar eso para negociar lo que

buscas con más efectividad”, dice Cohen.