Para los trabajadores mayores, la educación importa

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Según un nuevo informe de AARP, mientras más educación tengan los adultos mayores, más probable es que continúen trabajando después de los 65 años, incluso cuando los obstáculos como la

discriminación por edad continúan desanimando a muchos de ellos a buscar trabajo.

Según el informe del Instituto de Política Pública de AARP (en inglés), que analiza los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) y otras fuentes federales, el 31% de las personas

que todavía permanecen en la fuerza laboral después de los 65 años habían obtenido un título de maestría o superior en comparación con solo el 15% de los que solo habían obtenido un diploma

de escuela secundaria. El 25% de los que permanecen en la fuerza laboral después de cumplir 65 años tienen una licenciatura.

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La investigación indica que los trabajadores que han completado niveles más altos de educación podrían permanecer en la fuerza laboral por más tiempo porque sus trabajos tienden a ofrecer

mejores condiciones laborales y pagan más.

"Como resultado, muchos trabajadores, especialmente aquellos con niveles más bajos de educación, podrían abandonar el mercado laboral demasiado temprano para asegurar los niveles de ingresos

de jubilación que necesitarán para mantener su nivel de vida", dice el informe.

Desde la década de 1990, el porcentaje de personas mayores de 65 años continúa creciendo como proporción de la fuerza laboral. Según las proyecciones de la BLS, para el 2024 habrá 13

millones de personas en Estados Unidos que aún trabajan después de sus 65 años. Entre el 2014 y el 2024, el número de trabajadores entre las edades de 65 y 74 años aumentará en un 55%,

mientras que toda la fuerza laboral crecerá en solo un 5%.

Los adultos mayores continúan trabajando por varias razones, que incluyen el tener una vida más larga, la necesidad de aumentar sus ahorros para la jubilación y el deseo de continuar con los

trabajos que disfrutan, señala el informe de AARP.

A pesar de su creciente papel en la fuerza laboral, según el informe, los adultos mayores de 65 años continúan enfrentando desafíos:

recortes de empleos, en comparación con solo el 14% para los trabajadores entre las edades de 25 y 49, y el 18% para las edades entre 50 y 64 años;El 36% dijeron que estaban desempleados

porque se encontraban regresando a la fuerza laboral después de un tiempo fuera;Entre los trabajadores desanimados de 65 años o más, un 17% dijeron que habían dejado de buscar trabajo porque

los empleadores consideraban que eran demasiado mayores. %{postComment}%

Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education

Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.

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