Ley contra la discriminación por edad

Bajo la ADEA, los empleadores no pueden: * mencionar la edad o decir en los anuncios de trabajo y materiales de reclutamiento que es preferible una cierta edad; es cuestionable, pero no

ilegal de forma automática, preguntar la fecha de nacimiento o de graduación en una solicitud de empleo * establecer límites de edad para programas de capacitación * tomar represalias en tu

contra si presentas cargos de discriminación por edad o ayudas al gobierno a investigar los cargos * obligarte a que te jubiles a una cierta edad (excepto en unas cuantas excepciones muy

limitadas) La ley también prohíbe las políticas y prácticas que tienen un "impacto dispar" en los trabajadores de más edad. Estas son políticas que aparentan ser neutrales en

cuanto a la edad pero recaen más duramente en los trabajadores mayores. Un ejemplo es un distrito escolar que anuncia que no contratará maestros que tengan más de 20 años de experiencia. Las

políticas o prácticas que tienen un impacto desproporcionadamente adverso sobre los trabajadores mayores son ilegales a menos de que el empleador pueda demostrar que se basan en un factor

distinto a la edad. PROTECCIONES A LOS BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS Bajo la ADEA, no se te puede negar la oportunidad de participar en los planes de beneficios de tu empleador debido a tu

edad. Asimismo, los empleadores no pueden reducir los beneficios basados en la edad, a menos de que el costo de proporcionar el beneficio aumente con la edad. En estos casos, el empleador

tiene que incurrir en el mismo costo al proveer beneficios a los trabajadores de más edad como a los trabajadores más jóvenes a fin de cumplir con la ADEA. Por ejemplo, el costo de proveer

un seguro de vida aumenta con la edad. Un empleador no infringe la ADEA si gasta la misma cantidad para comprar un seguro de vida para los trabajadores más jóvenes y los de mayor edad, a

pesar de que los trabajadores más jóvenes reciben una mayor cobertura por la misma prima. PRESENTAR UNA QUEJA Tienes derecho a presentar una demanda si sientes que eres víctima de

discriminación por edad. Juzgar a los trabajadores mayores en función de su edad en lugar de sus destrezas está mal y la discriminación por edad puede tener efectos devastadores sobre la

seguridad financiera de los trabajadores en ese momento y en el futuro, durante su jubilación. Sin embargo, es un caso difícil de presentar y de ganar. También puede provocar un desgaste

tanto emocional como financiero y es posible que nunca puedas llevar el caso ante un tribunal. Habla con tu familia y toma en cuenta la dificultad de la batalla. Antes de presentar una

queja, considera la posibilidad de primero negociar con tu empleador o usar el sistema de revisión de agravios establecido en tu empresa. Si tu caso está bien fundado, quizá puedas convencer

a tu empleador para llegar a un acuerdo. La investigación muestra que los empleadores tienden a llegar a acuerdos extrajudiciales en los casos donde los empleados tienen evidencia sólida de

prejuicios debido a la edad. Si decides seguir adelante, es importante que tu caso sea contundente. Asegúrate de documentar los comentarios de tus gerentes y otras personas que percibas

como discriminatorios. Guarda los correos electrónicos y cualquier otra documentación que fortalezca tu caso. De ahí, toma los siguientes pasos: