Lo que debes saber de las órdenes de vacunación covid-19

Cabe señalar que muchos Gobiernos estatales y locales están tratando de aprobar políticas que, de diversas maneras, podrían afectar lo que los empresarios de su jurisdicción podrán hacer con

respecto a las órdenes de vacunación. Por ejemplo, en mayo, Montana aprobó una ley que prohíbe a los empleadores emitir órdenes de vacunación (en inglés) e, incluso, preguntar a un

trabajador si se ha vacunado. No está claro si estas nuevas leyes resistirán las demandas en los tribunales, que hasta ahora han confirmado la legalidad de las órdenes de vacunación. Y en

las directrices de OSHA para los empleadores privados, la Casa Blanca aseveró que sus requisitos prevalecerán sobre todas las leyes estatales y locales acerca de las vacunas contra la

COVID-19. PODRÍAN DESPEDIRTE SI NO CUMPLES CON LA POLÍTICA DE VACUNACIÓN O PRUEBAS. La elección de vacunarse o no contra la COVID-19 puede ser una decisión profundamente personal, y los

empresarios lo tienen en cuenta cuando establecen la política para su lugar de trabajo. "Todas las organizaciones saben que habrá personas que no quieran vacunarse o a las que, aunque

estén de acuerdo con la vacunación, no les guste que sea obligatoria", afirma Warrell. Aun así, una vez que una empresa establece una política de vacunación, por lo general los

trabajadores tienen que cumplirla o arriesgarse a perder su empleo, a menos que puedan acogerse a una exención médica o religiosa. Tomando un ejemplo destacado, CNN despidió recientemente a

tres empleados no vacunados que supuestamente (en inglés) violaron la política de vacunación de la empresa al ir a la oficina. Aunque la ley sobre las vacunas y los beneficios por desempleo

aún está tomando forma, los expertos legales dicen que, si pierdes tu empleo porque no estás dispuesto a cumplir con la política de tu empleador, probablemente no podrás recibir los

beneficios por desempleo. "Es una cuestión abierta que se determinará estado por estado", dice Rosenlieb. "Sin embargo, la sensación general es que si [no vacunarse] es una

decisión personal y no se debe a una enfermedad real que te impida vacunarte, entonces corres un riesgo muy serio de quedarte sin empleo y sin beneficios por desempleo". Seltzer Torre

añade: "Al no estar vacunado, el empleado estaría incumpliendo una política de la empresa, y ciertamente podría ser despedido por dicha razón; ello sería considerado el tipo de conducta

indebida que descalificaría a la persona respecto a los beneficios por desempleo". Varios estados han tomado medidas recientemente para aclarar si los trabajadores que pierden sus

trabajos porque se niegan a vacunarse son elegibles para recibir beneficios por desempleo. Arkansas, Florida, Iowa, Kansas y Tennessee han aprobado leyes que permiten a los trabajadores que

son despedidos por rechazar los mandatos de la vacuna COVID-19 cobrar beneficios por desempleo. _Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo,

discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos

gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida._ _Nota de la redacción: Este artículo se publicó originalmente el 20 de agosto del 2021. Ha sido actualizado con

información más reciente._