Cómo hacer para que linkedin no identifique tu edad

3. CÉNTRATE EN EL ALCANCE DE TU EXPERIENCIA. En la sección de experiencia de tu perfil, piensa en la amplitud, no en la longitud. Definitivamente no querrás incluir el historial de trabajo

de hace más de 15 años. Sin embargo, sí quieres mostrar los sectores en los que has trabajado, las habilidades que has adquirido y los logros que has conseguido a lo largo de los años.

Simplemente hazlo sin las fechas. Una lista con viñetas funciona bien. Esta información abre tu potencial a los reclutadores, que podrían tener una variedad de oportunidades que se ajusten a

ti. Califica y cuantifica tus éxitos para que un posible empleador vea claramente que tienes mucho que ofrecer, más allá del número de años que llevas trabajando. Entretenimiento Paramount+

10% de descuento en cualquier plan de Paramount+ See more Entretenimiento offers > 4. INCLUYE UNA FOTO RECIENTE Sí, una foto puede mostrar tu edad, pero hay datos concretos que indican

que tu perfil tiene siete veces más posibilidades de ser revisado si tiene una foto. Utiliza una foto honesta y actual y al mismo tiempo procura que la imagen trabaje a tu favor, no en tu

contra. Una foto en blanco y negro puede ocultar las canas y prevenir un aspecto deslucido. Vístete como lo harías para una entrevista, sonriendo con toda tu cara para proyectar energía, y

utiliza una pose que diga que tienes la confianza y la experiencia que una persona más joven no podría aportar. No utilices una foto tuya más joven. Cuando el "tú mayor" llegue a

la entrevista, podría ser visto como deshonesto y perjudicar tu oportunidad de ser contratado. 5. DESTACA TUS HABILIDADES Agregar información a la sección de habilidades de tu perfil de

LinkedIn permite que otros miembros de LinkedIn te avalen por esas habilidades, muestra a los reclutadores las características valiosas que aportarías a un puesto de trabajo y brinda la

oportunidad de llegar directamente a los empleos que deseas. Cuando completes la sección de habilidades, no incluyas tecnología básica, como el correo electrónico, que la mayoría de los

empleadores asumirán que ya conoces. Si tienes problemas para pensar en las habilidades que debes incluir, pide a un amigo, mentor o excompañero de trabajo que te ayude a hacer una lista.

Además, echa un vistazo a las vacantes que te interesan y haz una lista de las habilidades técnicas y sociales que se mencionan repetidamente como "necesarias" o

"deseables".