Pure dental brands busca trabajadores mayores

¿DE QUÉ MANERA ESTÁN LOS TRABAJADORES MAYORES AYUDANDO A PURE DENTAL BRANDS A SATISFACER SUS NECESIDADES LABORALES? BROOKER: La demanda [de cuidado dental] sigue creciendo, pero las

instituciones educativas no producen el mismo número de graduados que antes. El grupo de candidatos está reduciéndose; por lo tanto, hay mucha competencia para contratar postulantes. En

realidad, a veces no hay suficientes candidatos para satisfacer todas las necesidades. Esta es una de las razones por las que estamos tan interesados en comunicarnos con personas mayores.

Nos dimos cuenta de que puede haber alguien que fue asistente dental, higienista dental o hasta médico. Y a lo mejor está jubilado, o se está acercando a la edad de jubilarse y solamente

desea trabajar uno o dos días a la semana. Esta podría ser una buena estrategia para que obtengamos personal mayor a tiempo parcial que ya cuenta con las habilidades y la experiencia.

Brindamos días y horarios favorables para la familia. De modo que esto es excelente para personas de cualquier edad, sea que recién están empezando y quieren trabajar mucho, o que sean mayor

y necesiten trabajar dentro de los límites de ingresos máximos para recibir beneficios del Seguro Social. Entretenimiento Paramount+ 10% de descuento en cualquier plan de Paramount+ See

more Entretenimiento offers > HAS MENCIONADO LA TÉCNICA DE "SERVANT LEADERSHIP" Y LA MENTORÍA. ¿QUÉ PAPELES HAS VISTO QUE DESEMPEÑAN LOS TRABAJADORES MAYORES EN ESA ESTRATEGIA?

BROOKER: Vemos que los trabajadores mayores son muy valiosos para nuestra organización. Primero, porque si ya han trabajado en el sector de la salud dental, es probable que cuenten con

buenos conocimientos, habilidades y experiencia que pueden aportar a esta organización. En el pasado, los hemos usado para proveer mentoría. La mayoría de nuestros directores clínicos tienen

más de 50 años y su función principal consiste en orientar a los dentistas más jóvenes que hace poco se recibieron. ¿CÓMO PRONOSTICAS QUE TU FUERZA LABORAL VA A CRECER Y CAMBIAR EN LOS

PRÓXIMOS AÑOS?, Y, EN ESE PROCESO, ¿QUÉ PAPEL VAN A DESEMPEÑAR LOS EMPLEADOS MAYORES? BROOKER: Creo que tendremos una mayor presencia en la fuerza laboral a tiempo parcial. En parte esto va

a ser debido a la pandemia de COVID-19. Dado que las facultades están funcionando en forma virtual, o parcialmente virtual, algunas personas tal vez van a tener que pasar más tiempo en casa.

Algunos que ya se habían jubilado a lo mejor tuvieron pérdidas en sus cuentas 401(k), o en sus ahorros para la jubilación, y necesitan entrar nuevamente en la fuerza laboral. Por lo tanto,

sí preveo que vamos a incrementar el porcentaje de nuestros trabajadores a tiempo parcial.