Búsqueda de empleo para personas con discapacidades

4. PON LOS PIES SOBRE LA TIERRA. Has encontrado una oportunidad. Ahora, pregúntate: ¿Puedes desempeñar el trabajo? Sé sincero; ¿crees que te sentirías a gusto con el trabajo y podrás hacerlo

bien? Por ejemplo, si tienes problemas con las rodillas o caderas, probablemente sea mejor evitar los empleos en tiendas minoristas que incluyen estar de pie por largos períodos de tiempo.

Igualmente para aquellos trabajos donde tendrías que hacer caminatas largas de y hacia una parada de autobús para llegar a ellos. Para algunas personas, los problemas cognitivos, tales como

resolver problemas, editar y escribir en computadoras, son su desafío, dice Rosalind Joffe, consejera profesional para personas que padecen de enfermedades crónicas. "Para otras, el

desafío puede ser su visión", dice ella. "Al considerar un trabajo nuevo, debes tener en cuenta estos límites y centrarte en lo que sí puedes hacer. Si solo te concentras en tus

límites, te resultará difícil encontrar el valor y la resistencia para buscar empleo". Entretenimiento Paramount+ 10% de descuento en cualquier plan de Paramount+ See more

Entretenimiento offers > Así que, antes de solicitar algún empleo, estudia la descripción del trabajo detalladamente para determinar los requisitos más allá de las habilidades y

certificaciones formales. El Occupational Outlook Handbook (Manual sobre el Panorama Ocupacional) del Departamento de Trabajo es un buen recurso para esta tarea. ¿Deseas ser masajista? La

sección del manual sobre cómo ser un masajista afirma que podrías tener que estar de pie durante las citas y necesitar tener "fuerza y destreza física". 5. CONSIDERA CUÁNDO —Y SI

DEBES— HABLAR DE TU DISCAPACIDAD. "Si puedes desempeñar el puesto tal y como está descrito, sin necesidad de acomodaciones", dice Joffe, "entonces pregúntate por qué deseas

hablar de tu discapacidad y las limitaciones que conlleva". De hecho, puede que no exista motivo para hablar de ella. La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) les prohíbe a

los empleadores negar empleos solo por motivo de discapacidad. Para protegerte, reglas minuciosas detallan lo que pueden o no preguntar los empleadores, y cuándo —por ejemplo, los

empleadores no pueden hacer preguntas relacionadas con las discapacidades o exigir exámenes médicos hasta después de hacer una oferta condicional de empleo—. Puedes encontrar todos los

detalles en el sitio web de la ADA. Aunque padezcas de una discapacidad obvia, la mayoría de los expertos concuerdan que la divulgación de una discapacidad en un currículo o carta de

presentación puede ser contraproducente, por lo menos en las primeras etapas, cuando los empleadores están reduciendo al mínimo las solicitudes. Tu objetivo principal es lograr una

entrevista para poder demostrar lo que puedes ofrecer. Si existe algo que se note físicamente o si necesitas acomodaciones, tales como facilidad de acceso para una silla de ruedas, considera

informar al entrevistador con anticipación, después de fijar la fecha de la entrevista.