Preguntas difíciles de la entrevista de trabajo

In English |  Haz logrado una entrevista con tu empleador ideal. ¡Felicidades! Es hora de prepararte para la entrevista. Las diez preguntas a continuación brindan la oportunidad de

presentarte de la mejor manera posible y destacar tus habilidades, energía y el valor que le proporcionarías al empleador. Es buena idea practicar tus respuestas con amigos o familiares o

hasta solo, frente a un espejo. Te ayudará a sentirte relajado durante la entrevista real.  1. CUÉNTEME SOBRE USTED. Da una respuesta breve y concisa. Habla sobre tus habilidades y

experiencia relacionadas al puesto específico que solicitas. Resiste el impulso de hablar sobre tus años de experiencia. Es más importante hablar de tus destrezas y logros que demuestran que

puedes cumplir con el trabajo. Enfatiza tu flexibilidad y actitud positiva hacia el trabajo. 2. ¿POR QUÉ ESTÁ BUSCANDO EMPLEO? Sé breve. Lo mejor es dar una respuesta directa. Por ejemplo:

"La organización donde trabajaba se vio obligada a hacer reducciones de personal". Evita declaraciones negativas sobre ti mismo, tu trabajo o tu capacidad de llevarte bien con los

demás. Nunca critiques a tus antiguos empleadores o compañeros de trabajo. 3. NO HA TRABAJADO EN MUCHO TIEMPO. ¿POR QUÉ NO? Puede que tengas en tu currículo períodos sin trabajar debido a

una variedad de razones. Sé honesto. Habla con seguridad sobre la experiencia que ganaste durante esos períodos fuera de la fuerza laboral, que podría considerarse habilidades relacionadas

con el trabajo. Por ejemplo, si cuidabas de alguien, probablemente te encargaste de asuntos financieros personales de cierta complejidad. Como voluntario, podrías haber trabajado con grupos

diversos y manejado horarios complicados. 4. ¿QUÉ ESTÁ BUSCANDO? Lleva tiempo prepararse para responder esta pregunta. Evita hablar en generalidades. Debes estar preparado para hablar del

tipo de trabajo que te interesa y cómo tus habilidades corresponden con las necesidades del empleador. 5. ¿NO ESTÁ SOBRECALIFICADO PARA ESTE PUESTO? Aunque sobrecalificado podría

interpretarse como ''viejo'' o ''costoso'', es importante mantener una actitud positiva. Expresa entusiasmo por el puesto y destaca tus aptitudes.

Explica qué te interesa del puesto en este punto en tu carrera, como por ejemplo: deseas utilizar tus habilidades en un campo nuevo, no deseas responsabilidades de gerencia o deseas tener

más flexibilidad y poder equilibrar la vida profesional y personal. 6. CONTAMOS CON TECNOLOGÍA DE VANGUARDIA. ¿TENDRÍA LA CAPACIDAD DE INTEGRARSE RÁPIDAMENTE? Demuestra que eres adaptable y

conoces la tecnología. Da ejemplos específicos de los proyectos que has hecho que requerían conocimientos de informática, los programas informáticos que conoces y tu familiaridad con los

medios sociales. Enfatiza los cursos que has tomado para mantener tus habilidades al día. 7. NO TENEMOS MUCHOS EMPLEADOS DE SU EDAD. ¿LE INCOMODARÍA?  Explica que opinas que tu edad sería

una ventaja, que estás ansioso por aprender y no te importa quién te ayude. Describe experiencias recientes, ya sea en el trabajo o en otras situaciones, donde la diversidad de edades

resultó ser una ventaja. La ley federal prohíbe que los empleadores consideren la edad al tomar decisiones de empleo. Aunque no es ilegal que pregunten tu edad, esa pregunta podría ser una

alerta sobre el compromiso del empleador con la diversidad de edades. Conoce tus derechos bajo la Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley contra la Discriminación por Edad en el

Empleo). También lee la hoja informativa sobre la discriminación por edad de AARP. 8. ¿CUÁL ES SU MAYOR DEBILIDAD? Esta es una invitación a responder todo lo contrario y destacar tus

habilidades. Contesta de una manera que te deje muy bien parado. Por ejemplo, ''Soy demasiado detallista, pero me esfuerzo por controlarlo''. No te compliques —y sonríe—.

9. ¿CUÁNTO ASPIRA A GANAR? Intenta posponer la respuesta a esta pregunta hasta recibir la oferta de trabajo. Prepárate e infórmate sobre los salarios promedios en tu área. La U.S. Bureau of

Labor Statistics (Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos) es un buen recurso. Si no tienes idea del rango salarial y el entrevistador insiste, contesta: ¿Cuál es el margen de

salario del que disponen? Es muy probable que el entrevistador te lo diga. 10. ¿TIENE ALGUNA PREGUNTA? Demuestra tu interés e iniciativa con preguntas específicas acerca de la organización y

qué se espera del trabajo. Usa tus preguntas para mostrar cómo tus habilidades pueden contribuir a la organización. Responder que no a esta pregunta demuestra que no estás interesado en el

puesto. ¡TOMA MEDIDAS! * Prepara tus respuestas a posibles preguntas para ayudarte a sentirte relajado durante la entrevista. * Sé siempre positivo: destaca tus habilidades y experiencia en

toda oportunidad. * Investiga el rango salarial para el puesto, pero trata de no hablar sobre el tema durante esta etapa inicial. TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: * 5 negocios para hacer desde tu

casa