Beneficios a empleados que cuidan de un familiar

¿QUÉ PUEDO ESPERAR? La ley dispone que tu empleador te informe sobre tus derechos conforme a la ley FMLA y, si reúnes los requisitos, te ofrezca la licencia. Pueden pedirte que presentes

documentos de certificación en los que un profesional de la salud confirme que tu ser querido está enfermo y necesita recibir cuidados. Los empleadores no pueden amenazarte ni hacerte la

vida imposible por haber solicitado la licencia. ¿TENGO QUE USAR TODAS LAS 12 SEMANAS CONSECUTIVAMENTE? Puedes tomarte 12 semanas de licencia seguidas o por partes (por ejemplo, tres días

dos veces al mes cuando uno de tus padres recibe quimioterapia). En términos generales, el tiempo libre remunerado que se usa para licencia por prestación de cuidados y que también puede

utilizarse según la FMLA cuenta como parte de tu derecho a tomarte 12 semanas libres por año. ¿Y QUÉ SUCEDE CON LAS leyes estatales sobre la prestación de cuidados? A septiembre del 2019,

cuatro estados ofrecían tiempo libre remunerado para los cuidadores por medio de programas de seguro para licencia familiar. Cinco estados adicionales y el Distrito de Columbia aprobaron

leyes similares que entrarán en vigor entre el 2020 y el 2023. Cumplir con todas las leyes aplicables es responsabilidad de tu empleador, ya sea que tu ausencia reúna los requisitos para la

licencia FMLA estatal y federal, o para solo una de ellas. DESARROLLA UNA COMUNIDAD PARA EL CUIDADO Conectarte con otros cuidadores puede ayudarte a compartir recursos y hablar con quienes

afrontan los mismos problemas. ESCUCHA: NUEVAS OPCIONES QUE LOS CUIDADORES ESTÁN USANDO PARA REDUCIR LOS DESAFÍOS DEL CUIDADO EN EL HOGAR _Nota de redacción: este artículo, publicado

originalmente en octubre del 2019, se ha actualizado con información más reciente sobre los cuidadores que trabajan y las políticas estatales de licencia familiar._