Lo que deben saber los cuidadores sobre recurrir a la fmla para cuidar de un familiar

¿PUEDO RECIBIR REMUNERACIÓN DURANTE MI LICENCIA? Según la ley federal, tu empleador no está obligado a pagarte. "Ese es un obstáculo enorme que impide que las personas se tomen tiempo

libre cuando lo necesitan", dice Mason. Los defensores de los cuidadores han propuesto una ley federal para cambiar esto. Mientras tanto, hay maneras en que algunos cuidadores pueden

recibir remuneración. "Si tienes días de licencia por enfermedad, vacaciones o tiempo libre pagado (PTO), podrías usarlos para recibir algo de pago durante tu licencia FMLA",

explica Mason. El Departamento de Trabajo dice que tu empleador puede requerir que agotes cualquier licencia pagada disponible durante tu licencia protegida por la FMLA. Pero un número

creciente de estados ofrecen licencia familiar remunerada. Nueve estados (California, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island, Washington, Colorado y Oregón), así

como el Distrito de Columbia, ahora tienen programas obligatorios de licencia familiar remunerada. Pronto cuatro estados más (Maryland, Delaware, Minnesota y Maine) se unirán a ellos. ¿CÓMO

SOLICITO UNA LICENCIA FAMILIAR? No existe una "palabra mágica" para solicitarla, dice Mason. Tu empleador debería colocar instrucciones donde todos puedan verlas, como en la pared

de la sala de descanso, explica. INTENTA AVISAR CON 30 DÍAS DE ANTICIPACIÓN. Las reglas de la FMLA establecen que debes informar a tu empleador con al menos 30 días de antelación cuando sea

posible o tan pronto como tú o tu familiar experimenten una emergencia médica. Programar una licencia puede ser complicado para aquellos que han estado cuidando de alguien "durante

años", dice Shankman. Idealmente, deberías comunicar a tu empleador que podrías necesitar una licencia en el futuro, pero no todas las personas se sentirán cómodas haciéndolo, añade.

MANTÉN LA CONVERSACIÓN BREVE. Cuando presentes tu solicitud, no prolongues la conversación, sugiere Bellesorte. Podrías decir, "Mi pareja necesita someterse a una cirugía y necesito

cuidarla", o "Necesito algo de tiempo para llevar a mi padre a su rehabilitación". PRESENTA LOS FORMULARIOS. Aunque los empleadores pueden pedir a un proveedor médico que

certifique que la licencia es necesaria, puedes solicitar que no comparta detalles sobre los síntomas o el diagnóstico de tu ser querido, dice Bellesorte. Si necesitas certificación médica,

entrega el formulario (el Departamento de Trabajo tiene formularios aquí - en inglés) al proveedor médico lo antes posible para evitar demoras en la solicitud de tu licencia. TOMA NOTAS DE

TODAS LAS CONVERSACIONES. A medida que avanzas en el proceso, dice Mason, mantén registros y notas de las conversaciones con tu empleador. En caso de que surja un problema, "es bueno

estar preparado". DÓNDE OBTENER AYUDA E INFORMACIÓN ADICIONAL Si crees que tu empleador está violando tus derechos bajo la FMLA al negarte una licencia calificada o degradarte por

tomarte una licencia, visita el sitio web de la División de Horas y Salarios (en inglés) del Departamento de Trabajo de EE.UU. O llama gratis al 866-487-9243, de lunes a viernes, de 8 a.m. a

4:30 p.m., hora local. Otros recursos: