Impacto económico del coronavirus en trabajadores mayores

LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD GOLPEA DURO EN LA INCERTIDUMBRE ECONÓMICA A medida que las cifras de desempleo se disparan, a los trabajadores de 50 años o más les preocupa la discriminación por

edad. La investigación de AARP (PDF en inglés) ha descubierto que los trabajadores mayores pueden ser altamente vulnerables a los despidos en tiempos de incertidumbre económica y tienen más

dificultades para volver a encontrar empleos con los salarios anteriores cuando se ven desplazados. Según el Longevity Economy™ Outlook de AARP, la discriminación por edad le costó a EE.UU.

8.6 millones de empleos y $545,000 millones en sueldos y salarios perdidos solo en el 2018. La discriminación por edad cobra un gran número de víctimas entre los trabajadores y sus familias

y tiene un enorme impacto económico.  Según la investigación de AARP, la economía estadounidense perdió $850,000 millones en actividad económica en el 2018 debido a la discriminación por

edad. La discriminación por edad en el lugar de trabajo lleva a consecuencias negativas como la jubilación voluntaria, el subempleo y el desempleo. Entretenimiento Paramount+ 10% de

descuento en cualquier plan de Paramount+ See more Entretenimiento offers > Más de seis de cada diez trabajadores mayores reportan haber visto o experimentado discriminación por edad en

el trabajo. Más de la mitad de los trabajadores mayores se ven forzados a dejar el trabajo antes de la edad en que esperaban jubilarse, e incluso si encuentran trabajo de nuevo, nueve de

cada diez nunca coinciden con sus ganancias anteriores, según AARP. Ya estamos viendo el impacto del coronavirus en la fuerza laboral, y hubo un número récord de solicitudes de desempleo en

las últimas semanas.  La discriminación por edad después de la pandemia podría ser aún mayor, con un mercado laboral más restringido. Los legisladores deben reforzar las leyes federales y

estatales que protegen contra la discriminación por edad y velar por que las víctimas dispongan de remedios adecuados, incluidos los daños monetarios. LA NECESIDAD DE CREAR UNA MEJOR

LICENCIA O PERMISO POR ENFERMEDAD Una de las primeras lecciones de la pandemia es que una gran cantidad de trabajadores sin acceso a licencias remuneradas representaba un grave riesgo para

la salud pública. Todos los días, los trabajadores de una amplia gama de ocupaciones tenían que elegir entre quedarse en casa para sobrellevar los síntomas parecidos a los de la gripe que

podrían indicar la presencia del coronavirus o ir al trabajo a cobrar el sueldo para asegurar la comida en la mesa familiar. Este dilema moral es muy agudo para quienes están en el nuevo

frente de batalla: los empleados de los supermercados, los trabajadores de atención directa, los empleados de las gasolineras y otros que proporcionan servicios críticos para mantenernos a

todos seguros y saludables. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., el 71% de trabajadores no tiene la opción de trabajar desde casa. Y muchos, en especial los trabajadores mayores,

viven en áreas donde el deficiente acceso a internet hace difícil, o imposible, trabajar remotamente. Además, el acceso a banda ancha generalmente disminuye con la edad, según el Censo de

Estados Unidos (en inglés). Muchos trabajadores de edad avanzada ganan sueldos en las industrias de hospitalidad, alimentación y bebidas, servicios de atención a niños y adultos mayores,

venta al por menor y cuidado de salud. Es poco probable que estas industrias de servicios también proporcionen licencias remuneradas por enfermedad o por cuidados familiares. El proyecto de

ley de emergencia sobre el coronavirus aprobado a mediados de marzo requiere que ciertos empleadores provean a los empleados licencia por enfermedad pagada o licencia familiar y médica por

razones específicas relacionadas con COVID-19. Pero el paquete no cubre a todos los cuidadores familiares que trabajan y que pueden estar cuidando a parientes mayores con el coronavirus, y

las disposiciones son solo una respuesta temporal a la pandemia, en lugar de un cambio permanente de los requisitos de licencia remunerada.