¿Compensación de trabajadores afecta discapacidad?

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Si bien puedes recibir beneficios del Seguro por Discapacidad del Seguro Social (SSDI) y compensación de trabajadores por la misma discapacidad, la cantidad del pago de compensación de

trabajadores puede reducir tu SSDI. Eso ocurre independientemente de si recibes la compensación de trabajadores a plazos o mediante un acuerdo de pago global.

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En un acuerdo de pago global, aceptas renunciar a ciertos derechos para poder recibir un pago único, en lugar de cobrar tu beneficio a lo largo del tiempo. Hay varias razones por las que

podrías hacer esto.

Por ejemplo, si una reclamación está en disputa, es posible que quieras evitar el tiempo y el estrés de una audiencia administrativa o un caso judicial y una posible decisión desfavorable. O

la compañía de seguros de tu empleador podría ofrecer pagar ahora si renuncias a una compensación futura por los gastos médicos derivados de tu lesión en el lugar de trabajo, lo que podría

ser una buena oferta si tú (y tu médico) no esperan que los costos sean significativos.

Al igual que los pagos regulares de compensación de trabajadores, la suma global está sujeta a un ajuste —se reduce un beneficio para cumplir con el requisito federal de que los pagos de

compensación de trabajadores y del SSDI combinados no sean más del 80% de los ingresos promedio que recibías antes de quedar discapacitado—. (En la mayoría de los estados, el SSDI se recorta

en la cantidad necesaria para alcanzar el límite del 80%, pero en ciertos estados es la compensación de los trabajadores la que se reduce).

Cuando recibes los pagos periódicos de compensación de trabajadores, el Seguro Social los agrega a tu SSDI para determinar la cantidad del ajuste. Para comprobar el efecto de un acuerdo de

pago global, el Seguro Social prorratea la cantidad del acuerdo para reflejar lo que habrías recibido en compensación de trabajadores por mes si no recibieras la suma global, y usa esa cifra

para calcular el ajuste.