Liquidación de pensiones,l pago único - aarp

C.J. Burton/Corbis ¿Se está evaporando tu plan de pensión? Asegúrate de que los pagos de tus beneficios cubran tus necesidades de la mejor manera posible. In English | Durante 17 años, Carl

Monheit recibió el cheque de pensión mensual enviado religiosamente por su exempleador vía correo postal. Hace un año y medio, las cosas cambiaron. El residente de Hackensack, Nueva Jersey,

junto con otros miles de gerentes jubilados, supo que ya no formaría parte del plan de pensiones de Verizon. En su lugar, el gigante de las telecomunicaciones les compró una anualidad. Si

bien los importes a percibir serían los mismos, los futuros pagos provendrían de una compañía de seguros. “Me agarró desprevenido”, confiesa Monheit, de 67 años, quien, luego de 30 años, se

jubiló de una empresa que se transformó en lo que hoy es Verizon. “¿Por qué están cambiando cosas que sirvieron a tanta gente y que funcionaron bien, y brindaron tanta comodidad y seguridad

a quienes ayudaron a edificar su empresa?” Es una pregunta que cada vez más jubilados y trabajadores de edad avanzada probablemente harán a medida que las empresas estadounidenses se muevan

para deshacerse de las onerosas obligaciones de pago de pensiones. Esta nueva estrategia es denominada “reducción de riesgos” (de-risking) por las empresas. Algunas firmas compraron

anualidades para sus pensionados, mientras que otras ofrecen abonarles la suma total en un solo pago en efectivo. Y otras —como hizo General Motors en el 2012— intentan una combinación de

ambas modalidades: primero ofrecen la suma total en un único pago y, luego, comprar una anualidad para aquellos que no quieren aceptar el dinero en efectivo. Un informe elaborado el año

pasado por la consultora de beneficios Towers Watson halló que el 58% de las empresas encuestadas habían ofrecido pagos únicos a sus exempleados o planeaban hacerlo, mientras que un 38%

esperaban poder transferirle las obligaciones de pago de pensiones a otra compañía dentro de los próximos cinco años. Lynn Dudley, vicepresidente sénior del American Benefits Council

(Consejo de Beneficios Estadounidense), que defiende a las empresas, dice que las pensiones son difíciles de mantener debido a los frecuentes cambios regulatorios y a las primas cada vez más

elevadas que pagan los empleadores a la Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC, Corporación para la Garantía de los Beneficios de Pensión) para asegurar sus planes. “El ambiente se ha tornado

hostil”, dice Dudley. “Lo que están tratando de hacer las empresas es reducir su exposición a riesgos, de cosas como la volatilidad del mercado y los cambios en la legislación”, sostiene

Deborah Chalfie, representante legislativa sénior de AARP. “En realidad, no es una reducción sino una transferencia de riesgos”. Esta transferencia comenzó verdaderamente en el 2012, cuando

entraron en vigor los cambios a la legislación sobre pensiones, haciendo más atractivo para los empleadores el ofrecer un pago único, comenta. Algunas empresas ofrecieron efectivo ese año,

incluidas Ford Motor Co., J.C. Penney, Lockheed Martin Corp. y Archer-Daniels-Midland Corp. Rob Austin, director de investigación de la jubilación de la consultora de beneficios Aon Hewitt,

dice que el incremento de las primas de la PBGC, junto con las nuevas tablas de mortalidad propuestas que elevan las expectativas de vida, terminarán animando a los empleadores a reducir su

exposición a los riesgos asociados al pago de pensiones. Los defensores de los jubilados están preocupados. Las pensiones tradicionales llevan años desapareciendo en el sector privado, donde

solo el 16% de los trabajadores estaban cubiertos el año pasado, contra el 35% a principios de la década de 1990, según la BLS (Oficina de Estadísticas Laborales). Esta última tendencia,

sin embargo, deja a los jubilados sin protecciones federales valiosas y aumenta sus probabilidades de sobrevivir a su dinero, especialmente si aceptan tomar un pago único y no invierten

inteligentemente el dinero recibido. “Nosotros lo llamamos ‘liquidación de pensiones’”, dice C. William Jones, presidente de la Association of BellTel Retirees Inc., de Cold Spring Harbor,

Nueva York. Jones, de 75 años, es uno de los 41,000 gerentes jubilados afectados por el cambio implementado por Verizon. Algunos de ellos están demandando a Verizon por dicho cambio. Él

recibe el mismo pago mensual de siempre. “La diferencia está en el hecho de que perdimos ciertas protecciones”, explica. Los beneficios, por ejemplo, ya no están garantizados por la PBGC,

una red de seguridad clave. Esta agencia federal asegura pensiones privadas en caso de que un empleado caiga en bancarrota, garantizando, este año, un beneficio máximo anual de $59,318 para

un jubilado de 65 o más años. Con una anualidad, la seguridad del jubilado depende de la compañía aseguradora. Si el asegurador no cumple, cada estado tiene una asociación garante con sus

propios límites de cobertura. La cobertura máxima de por vida oscila entre $100,000 y $500,000, y sigue las normas de tu anualidad particular. “Cada estado es un poco diferente”, dice

Chalfie, de AARP. “Es un poco el Lejano Oeste”. Tanto Verizon como GM obtuvieron las anualidades de Prudential Insurance Company of America, con sede en Newark, Nueva Jersey. “Prudential es

una compañía gigantesca y muy rentable. Esto no debería ser un problema”, señala Jones. No obstante, “como sabrás a partir de lo sucedido en el 2008, muchas compañías consideradas ‘demasiado

grandes para fracasar’ incumplieron sus obligaciones”. Además, nada le impide a Prudential vender sus anualidades a aseguradoras más débiles, agrega Jones. Más allá de estas preocupaciones,

no todos están descontentos. Richard Schwaller, de Novi, Michigan, dice que estaba “listo para bailar con alegría” cuando escuchó que GM estaba comprando una anualidad de Prudential.

Schwaller, de 84 años, que se jubiló de GM en 1985, dice creer que sus beneficios están más resguardados con Prudential que con la compañía automotriz, que ha desmantelado los demás

beneficios jubilatorios. “Estos son, simplemente, los tipos de transacciones para las que existe Prudential”, sostiene Dylan Tyson, vicepresidente sénior de la empresa y responsable del

negocio de la transferencia de riesgos de pensiones. Prudential ha estado en este negocio desde 1928, señala, y hasta ahora, jamás incumplió sus obligaciones para con los pensionados. A los

defensores de los jubilados les preocupan más los pagos únicos que las anualidades. Un pensionado que recibe un pago único puede hacer malas inversiones o usar esos fondos para saldar deudas

inmediatas, quedándose con poco o sin dinero para los años venideros, argumentan los defensores. Los jubilados también podrían ser presionados para tomar el pago único por hijos que pueden

heredar dinero en efectivo, pero no pensiones, o por asesores financieros ansiosos por ganar comisiones por administrar ese dinero. “Casi nunca resulta beneficioso para nadie el tomar un

pago único y renunciar al beneficio mensual”, salvo que se trate de alguien que probablemente no vaya a vivir muchos años, sostiene Nancy Hwa, del Pension Rights Center (Centro de Derechos

de Pensión) de Washington D.C. Jerry Rosin, de 57 años, de Menasha, Wisconsin, es uno de los 10,000 exempleados de Kimberly-Clark a los que les ofrecieron efectivo para que abandonen sus

planes de pensión en el 2012. “A primera vista, pareció algo tentador”, cuenta Rosin. Después de hacer cuentas, decidió quedarse con la pensión. SI ESTÁS EVALUANDO EL PAGO ÚNICO El Pension

Rights Center brinda estos consejos: Controla tu salud  Considera un pago único si tu salud es mala y no tienes un cónyuge que vaya a necesitar beneficios para sobrevivientes. La longevidad

sí importa  El pago único se calcula a partir de expectativas de vida promedio. Podría no alcanzar ese dinero si tú y tu cónyuge superan las expectativas promedio. Invierte como un

economista profesional  Tendrás que administrar tu dinero para que alcance. Aun cuando seas un mago de las finanzas, ese talento puede esfumarse pasados los 80 años. Consigue el mejor

asesoramiento  Un asesor podría inducirte a que tomes un pago único, para hacerse cargo de la administración de ese dinero y así cobrar comisiones y cargos. No olvides los impuestos 

Asegúrate de transferir el pago único a una IRA, o el dinero será considerado como ingreso gravable. TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: * Trivia: ¿Sabes buscar trabajo a través de las redes

sociales?