Baby boomers más propensos a boicotear malas compañías

Yuri Arcurs/Getty Images Los “baby boomers” son más propensos que los adultos jóvenes a boicotear compañías por actos impropios. In English | Desde violaciones de datos hasta acoso sexual,

actualmente muchas compañías se encuentran expuestas a actos impropios. Y cuando esto sucede, los consumidores mayores son más propensos que los más jóvenes a formarse una imagen negativa (y

a irse con otras compañías).  Esto es según una encuesta recién publicada en la que se incluyó a 2,201 adultos de Estados Unidos, realizada por Morning Consult para el Public Affairs

Council, una organización para ejecutivos involucrados en relaciones públicas y gubernamentales. En la encuesta se analizó cómo las personas de Estados Unidos reaccionarían a diversas

revelaciones negativas.  RECIBE CONTENIDO SIMILAR, SUSCRÍBETE A NUESTRO BOLETÍN ------------------------- Se observó una evidente brecha generacional en la encuesta. El 73% de personas de

Estados Unidos mayores de 65 años dijeron que muy probablemente boicotearían compañías que ignoraran problemas de acoso sexual, en comparación con el 53% de personas entre 18 y 29 años. El

71% de las personas mayores dijeron que evitarían una compañía que pasara por alto la discriminación racial en el lugar de trabajo, en comparación con el 52% de los adultos jóvenes. Las

personas mayores también fueron más propensas a dejar de comprar de compañías que hubieran violado leyes ambientales (74% contra 53%), que hubieran hecho contribuciones políticas ilegales

(78% contra 55%) o que le hubieran dado un gran aumento a su director ejecutivo mientras perdían dinero (71% contra 47%).   Doug Pinkham, presidente del Consejo, afirmó que los adultos

jóvenes tendieron a tener una imagen favorable de las grandes compañías porque les gustaban sus productos o las consideraban posibles empleadores, mientras que las personas mayores habían

sido “escépticas toda la vida a si verdaderamente las grandes compañías tienen sus intereses en cuenta”. Es probable que muchos “baby boomers” estuvieran influenciados por errores pasados

que sufrieron o presenciaron. “Muchas mujeres mayores se acuerdan de 1987 cuando tenían un jefe terrible al que no despidieron por acoso sexual”, dijo Pinkham. TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR *

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